cat_oa-rp90090_issue_7ff15c1b0c99 oa-rp90090_0_7ff15c1b0c99_「コロナ禍で見直すキャリア」ブレない軸を持つために知っておきたいこと。 7ff15c1b0c99 7ff15c1b0c99 「コロナ禍で見直すキャリア」ブレない軸を持つために知っておきたいこと。 oa-rp90090

「コロナ禍で見直すキャリア」ブレない軸を持つために知っておきたいこと。

2020年9月5日 12:35 LIMO [リーモ]

2020年の年明け、お花見ができない春やマスクをした夏を迎えるとは誰が想像したことでしょう。コロナ禍によって私たちの生活は多くの変化を余儀なくされました。

働き方においても同様です。在宅勤務へのシフトや自宅待機、場合によっては雇止めや解雇などの厳しい状況に直面し、自身のキャリアについて考え直さざるを得ない、という方も少なくはなかったでしょう。

そもそも「キャリア」って?

「キャリア」という言葉の響きに、どんなイメージを持っていますか?

職務経歴や経験・実績など、「仕事」に関することを思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、本来「キャリア」とは、仕事にとどまらず、その人の人生そのものを扱うことを意味しています。

私たちが何を大切にしてどんな人生を送りたいのか、また何を体験して何を実現したいのかということは人生全体に関わってくることだからです。

そこでキャリアを考える際には、次の3つの切り口で捉えていきます。

  1.  職業人として:組織の一員として、どのような経験を積み上げ、役割を果たし、仕事をしていくのか
  2.  社会人として:一社会人として、社会に対しどのような役割、貢献を果たしていくのか
  3.  一個人として:子供として、親として…パーソナルな存在として何をし、どんな役割を果たしていくのか

「キャリア=仕事」というイメージが強いのは、人生においてその多くの時間を「仕事」に費やしている方が多いからといえるでしょう。

コロナ禍が終息したとしても、働き方やビジネスのあり方が、「コロナ以前」の状態に戻るとは考え難いです。そんな今こそ、キャリアについて改めて考えてみる絶好の機会と考えられます。

先行き不透明な今こそ、立ち止まるチャンス

先々の予測ができない中にいると、知らないうちに焦ったり不安になったりということが起こりがちです。そんな時こそ、どんな状況が起こっても揺るがない自分自身の軸を作り上げることが大切であるといえるでしょう。

キャリアにおいても同じことがいえます。ただ変化の波に翻弄されるのではなく、自分が何を大切にしていくのかという軸づくりは欠かせません。

軸が明確であれば、「迷う」ではなく「選ぶ」ことができます。また、今現在、自分の思うようにいかなかったとしても、「自分が戻るべき立ち位置」を理解できているわけです。これらはキャリアを積み上げていくには欠かせない要素です。

自分の「持ち味」を整理する

キャリアを考える際に、これまでの自分を振り返り、経験してきたこと、強みなどの「持ち味」を整理することは、自分自身への理解をより深めるための大切なステップとなります。次の3つの側面から整理をすることで、自分の軸づくりや未来に向けたヒントを得ることにもつながるでしょう。

  1. 「身に付けた技能」:経験を通して自分のものになった技術や技能
  2. 「得意なこと、好きなこと」:やっていて楽しい、苦にならない、得意なこと、強み
  3. 「大切なこと」:これだけは譲れない、迷ったときはこれを思い出す、信念や指針など

「持ち味」の整理をする際によく陥りがちなのが、「大した経験もしてないし、強みなんてないし…」という自己否定的な考え方です。この視点では、特に「得意なこと、強み」に気が付きにくくなります。

仕事においては、これまでの担当業務を書き出し、そこで経験したこと、身に付けたスキルを書き出すことで、強みが整理されてくるでしょう。

 Being(どうありたいか)とDoing(何をするか)

何をするのか、何を経験するのかという「Doing」は私たちにとって重要なことです。「Doing」は、組織内の所属部署や役割の範囲内で「やりたいこと」を掲げるような場合は、それほど難しくないでしょう。しかし、まったく経験のないチャレンジ領域や、部署を超えた「やりたいこと」には、しばしば制約がつきまといます。

そこでもう一つ大切にしたいことは、事を成しているときの自分がどうありたいか、という「Being」です。これは自分の価値観、そしてどんな仕事にも通じる概念でもあります。さらに、自分自身の軸となるものです。

例えば、「お客様に心から喜んでもらえるような関わりを目指す」というあり方は、職種を問わず自分が向き合える、いわば汎用的なテーマです。

「Being」は自分が大切している価値観ともいえます。その価値観に基づいて起こした行動は、たとえ他の人に理解されなかったとしても、自分自身のやっていることに納得感を生み出す結果につながります。

さいごに

キャリアを積み重ねていく中で、不平不満や自己否定感ばかりの体験が続いたら、人生に喜びは少ないでしょう。充実感や納得感が得られる体験を通じて自己成長ができる、そんなキャリアの成功こそ、喜びの大きい人生につながるのではないでしょうか。

長い人生、時には「とにかく今は働かなくては」という状況におかれることもあるでしょう。そこで、たとえ意にそぐわない仕事であっても、「いついつまで」と割り切って、その役割を引き受けてみませんか。

新たな学びが生まれるかもしれません。それもキャリアの一部と考えて取り組んでみることを、ひとつの発想として持っていただければと思います。

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cat_oa-rp90090_issue_7ff15c1b0c99 oa-rp90090_0_15a18bceacf8_元気なうちにしておきたい「お墓」のお話~どこに入る?いくらかかる?~ 15a18bceacf8 15a18bceacf8 元気なうちにしておきたい「お墓」のお話~どこに入る?いくらかかる?~ oa-rp90090

元気なうちにしておきたい「お墓」のお話~どこに入る?いくらかかる?~

2020年9月5日 11:45 LIMO [リーモ]

「終活」にどんなイメージを持っていますか?この先の人生をよりよく生きどんな最期を迎えたいかなどを改めて見つめなおす、ポジティブな活動としてとらえる人が増えています。

とはいえ、お葬式や遺産相続など、自分の亡くなったあとに向けての準備であることには変わりません。生前にある程度の準備をしておくことで、自分の気持ちを残すことができるとともに、後を託す家族の負担を軽減することにもつながります。

さて、みなさんは自分の「お墓」について、改めて考えたことはありますか?

「先祖代々のお墓に入りたい」と考えている人が多い

楽天インサイト株式会社が実施した「終活に関する調査」をみていきます。この調査結果によると、自分の供養(埋葬)に望む方法について、「特にない/わからない」(29.5%)と回答した人がトップ、2位は「先祖代々受け継がれているお墓に入る」(23.0%)、3位「自分(や家族)で建てたお墓に入る」(21.3%)でした。

自然散骨や樹木葬、寺院などが管理してくれる永代供養や納骨堂など、「お墓」のスタイルは多様化しています。とはいえ、いわゆる「昔ながらのお墓」に入りたいと考えている人が多いようです。この傾向は、「お墓の管理をしていない人」より「お墓の管理をしている人」に高くみられるようです。

お墓の管理と「墓じまい」

自分が「昔ながらのお墓」に入りたいと思っても、実際にそれを管理するのは残された家族。生きているときの住まいとは違い、ここがお墓の難しいところです。

それに関連して、近年話題となっているのが「墓じまい」。故人の遺骨をほかの墓地に移転したり、永代供養墓地に改葬したりすることです。先述の調査結果でも、全体の22.2%の人が「墓じまいを考えている」もしくは「すでに墓じまいした」と回答しています。

少子化・核家族化が進んでいます。たとえば、夫婦ともにきょうだいがいなかった場合、夫婦で2つの実家の墓守りをしなくてはならない…なんてこともあるわけですよね。

各家庭ごとに価値観は異なりますが「墓じまい」をすることは、家族への負担を減らすことにつながるといえるでしょう。先ほどの調査でも、「子どもや他の家族に墓の面倒をかけたくないから」という理由で墓じまいをする人が全体の半数以上となっています。

墓じまいを含めてお墓の管理を考えていくことは、自分自身ではなく、残される家族のために必要なのかもしれません。

お墓っていくらかかるの?

もし新たに自分のお墓を用意しようと考える時、まず気になるのはお金のことでしょう。どんなケースで、どれくらいの費用がかかるのでしょうか?

お墓の管理費

現在お墓を管理しているという人は全体の半数以上(楽天インサイトの調査結果より)に上ります。しかし、実際にどのくらいお金がかかっているかを知っている人は少ないのではないでしょうか。

現在お墓を管理している人が、「お墓にかける年間の管理費用」平均は8,112円。これを多いと思うか少ないと思うかは別として、ひとつの目安として念頭に置いておくとよいでしょう。

生前購入

自分自身のお墓を生きているうちに購入したいと考えている人もいるでしょう。遺産総額を減らすことで、相続税対策にもなります。それでは、お墓を建てるのにはいったいいくらかかるのでしょうか。

一般的なお墓は「墓石の費用+工事費+墓石を建てる場所の永代使用権+管理料」が必要となります。その総額は平均で約200万円。しかしこれは、墓地の場所や墓石の値段によって大きく差が出ます。特に都会では、費用が高く空きも少ないのが現状。決して簡単な買い物ではないということを心得ておきましょう。

永代供養(室内墓)

寺院や霊園にある墓石を利用する、納骨堂などの室内墓を選ぶという方法もあります。室内墓の場合、かかる費用は50~200万円ほど。一般的なお墓に比べると価格を抑えることができます。

生前契約が可能なところを選べば、家族への負担を減らすことも可能。寺院や霊園が管理をしてくれることも人気の理由です。

樹木葬や散骨

墓石を建てず、樹木や花を墓標にする「樹木葬」も近年話題です。なかには10万円台のプランなどもあるので、残された家族の負担は大幅に軽減されるでしょう。散骨も費用は少なく、その後の管理も不要です。

ただし「安いから」という理由だけで選ぶことはおすすめできません。基本的には故人の意向を尊重するのがベストでしょう。遺言書や生前の話し合いで、本人も気持ちに沿い、家族も後悔しない方法を選べるようにしたいですね。

墓じまいにかかる費用

新しいお墓の形に移行するにあたり、先祖代々のお墓は墓じまいをする必要も出てきます。墓じまいの費用は50~300万円。「離檀料(りだんりょう)」と呼ばれる寺院への謝礼金がメインとなります。

離檀料は受け取らないという寺院もあり、その場合費用は少なくて済むでしょう。しかし中には数百万円、高額になると1000万円も請求されたというケースもあります。ここまで高額なことは稀ですが、人の遺骨を移すという行為はやはり軽いものではないのです。それなりの費用と、手続きの手間がかかるということは承知しておきましょう。

まとめ

自分自身である程度の希望はあっても、実際にお墓を管理するのは残された人間です。

「嫁ぎ先の墓には入りたくない」「親しい友人と共同のお墓に入れてほしい」など、それぞれの思いを持つ人もいるでしょう。また、先祖代々のお墓を大切にし、新しいスタイルの供養の方法を心良く思わない人もいるでしょう。

自分ひとりで決めてしまうことは、のちのちのトラブルにもつながります。自分亡き後を託す家族や親戚と、きちんと話し合うことが必要でしょう。

元気なうちから終活スタートを行うことで、お葬式やお墓の話題も出しやすくなるのではないでしょうか。エンディングノートなどでお墓に対する考え方についてまとめていくのも一つの方法ですね。

【参照】

「終活に関する調査」楽天インサイト株式会社

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実は富裕層? 長寿アニメ家族のお金事情を今ドキの感覚でチェックしてみたら…!

2020年9月5日 10:00 LIMO [リーモ]

物心ついたころから「週末になると、つい見てしまうテレビアニメがある」という方も多いのではないでしょうか? そして日本を代表するご長寿アニメを見ながら、「一般家庭のような雰囲気だけど、実はすごく裕福なんじゃない?」とギモンを感じてしまった経験はありませんか?

今回は、質素なように見えて実は超リッチなのではないか、という疑惑のあるアニメファミリーにスポットを当てて、主婦目線で分析していきます。

国民的アニメ「サザエさん」一家の“実はリッチ”疑惑

まずは、家族の日常を描いたアニメの中でも、すでに半世紀の歴史を持つ日本を代表する作品「サザエさん」の生活から見ていきましょう。磯野家4人とフグ田家3人、タマ1匹と、計7人+1匹の二世帯で暮らしているサザエさんたち。フネさんとサザエさんが家を守り、波平さんとマスオさんが会社勤めという、ひと昔前に一般的だった家庭がアニメの舞台です。

小さな子どもを育てるママたちにとって、憧れの育児環境である磯野家。自分の両親や兄弟と一緒に結婚生活が送れるなんて、夢のようだと感じる人も多いことかと思います。誰しも一度くらいは視聴しているであろう「サザエさん」ですが、磯野家一同が住む家は平屋。細かい設定を調べると、東京都世田谷区にあの平屋を建てているそうなのです。

間取りはなんと、5LDK! 現在の世田谷区の家賃相場(※1)を見ると、3LDKでも約24万円というデータが出ています。5LDKの新築一戸建て物件となると、もはや庭付きの平屋なんて大手検索サイトでも引っかかることもなく…。

そこで気になるのが一家の稼ぎ頭である、波平さんとマスオさんの年収ではないでしょうか。

波平さんは、「山川商事」の事務職系サラリーマン。エリート並みの給料をもらっているようで、その年収は1,000万円超(原作に出てくる収入を現在の相場に換算した場合)という説もあるほどです。一方のマスオさんは、アニメでは28歳の設定。職業は、サラリーマン(海山商事営業課の係長)で、その役職からの推定年収は500万円台半ばと言われています。

二世帯合計で見れば軽く1,500万円を超える計算に。フネさんとサザエさんが家事・育児に専念できるのも、納得です。

平均的な核家族「クレヨンしんちゃん」

次にご紹介するのは、子どもからも大人からも人気のある「クレヨンしんちゃん」。お下品なネタを交えつつも、映画では必ず大人の涙を誘う大人気のアニメです。野原家は、ひろし・みさえ・しんのすけ・ひまわり・シロの、4人+1匹の家族。

サザエさん一家と同じく、みさえは専業主婦でひろしが会社勤務というパターンです。野原家の自宅があるのは、埼玉県春日部市双葉町。しんちゃんが小さいころに中古で購入した3LDK・駐車場・庭つきの一軒家に住んでいます。

双葉町は架空の地名なので、最寄駅とされる春日部駅やイトーヨーカドー春日部店(作中に登場する「サトーココノカドー」のモデル)がある春日部市中央を所在地と仮定し住宅情報サイトなどで相場を調べてみると、築10年の一軒家の相場は2,800万〜3,400万円ほど。アニメの中でひろしがしきりに「家のローンが…!」という言葉を口にしているので、ローンを組んで購入したことがわかります。

仮に、住宅価格を2,800万円、頭金を500万円として年利1%、30年間のローンを組んだとすると、月々の返済額は7万4,000円ぐらい(ローン設定時の諸費用除く)(※2)。ごく一般的な家庭に近い数字と思えます。

ひろしの月々のおこづかいも3万円と、リアルな数字が並んでいるように思えますが、実はひろしは霞が関の商社マンであることを忘れてはいけません。アニメの放送内容からの推定年収は600万〜650万円、決して低所得ではないことがうかがえます。

しんちゃんの通うふたば幼稚園は、制服やカバンもきちんと統一されていることから、おそらく私立の幼稚園。裕福だと言える収入がありながらも、子どもたちと自分たちの将来を考え、堅実に生活しようとしているみさえの考えが見え隠れするアニメと言えるのではないでしょうか。

いちばん庶民的?「ちびまる子ちゃん」

最後にご紹介するのが、アニメを見ていてもお財布のヒモが固く庶民的なイメージのある「ちびまる子ちゃん」。家族構成はまるちゃん目線で見て、おじいちゃん・おばあちゃん・お父さん・おかあさん・おねえちゃん・まるちゃんの計6人です。

おじいちゃん・おばあちゃんは年金暮らしであるため、一家を支えるのはお父さんのヒロシのみ。職業は作中では明らかにされていませんが、原作者さくらももこさんの父親がモデルとされていることから、八百屋を営む自営業者だとの説が有力です。

推定年収は約400万円、静岡県静岡市清水区にある家は3LDKの持ち家で、築年数は不明ですがけっこう古そうです。

シロアリに食われて家の壁が崩壊し始めるというようなエピソードもあり、今回ご紹介したアニメファミリーの中でも一番庶民的であることがうかがえます。とは言え、浴室に窓があったり、広い庭があったりと、古い戸建てならではのゆとり空間を満喫しているようにも見えます。

ダントツのお金持ちは「磯野家」

今回ご紹介した3家族の中で、ダントツのお金持ちは「磯野家」だということがわかりました。稼ぎ頭が2人もいるうえ、都内の一等地に平屋を設けることができて、女性陣が専業主婦でいられるというのは、今の時代ではかなり裕福な家庭でないとできないことです。

もっとも、こんなシビアな話を子供の前でしたくはないですが…。

長年親しんだアニメも別目線で見てみると、また違った楽しみ方ができるかもしれませんね。次回、それぞれのアニメを見るときは、その家族の年収や家などにも注目してみては?

【参考】

(※1)ライフルホームズ:世田谷区の家賃相場情報(2020.8.27.現在)

(※2)住宅保証機構:住宅ローンシミュレーション

・フジテレビ「サザエさん」公式サイト

・毎日放送「林先生の初耳学〈復習編〉/庶民の代表“磯野家”が危機!!」

・テレビ朝日「クレヨンしんちゃん」公式サイト

・ITmediaビジネスオンライン「『サザエさん』『ドラえもん』『ちびまる子ちゃん』『クレヨンしんちゃん』——最も高い家に住んでいるのは? 査定してみた」

・さくらプロダクション / 日本アニメーション「ちびまる子ちゃんオフィシャルサイト」

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cat_oa-rp90090_issue_7ff15c1b0c99 oa-rp90090_0_213d5da8dff8_日清、マルちゃん、マルタイ…即席麺メーカーの業績絶好調はどれだけ!? 213d5da8dff8 213d5da8dff8 日清、マルちゃん、マルタイ…即席麺メーカーの業績絶好調はどれだけ!? oa-rp90090

日清、マルちゃん、マルタイ…即席麺メーカーの業績絶好調はどれだけ!?

2020年9月5日 08:00 LIMO [リーモ]

自宅で手早く食べられる、安上がりな昼食の一つである即席ラーメン。コロナ禍でテレワークが増えたこの春、即席麺を手掛ける企業の業績が一気に伸びており、株価も上昇しています。

即席麺の生産・販売を手掛ける日清食品HD、東洋水産、そしてマルタイの2021年3月期第1四半期の業績からは、コロナ禍での昼食事情を垣間見ることができます。

テレワークの昼食に袋ラーメンを食べましたか?

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大による緊急事態宣言を機に、テレワークをするようになったという方も多いのではないでしょうか。また、7月以降の感染者数の再増加もあり、テレワークを維持している企業もあるようです。

在宅勤務でも当然お昼に頃には空腹になりますが、外出自粛や飲食店の営業自粛のため、自宅で簡単に昼食を食べることになります。

そんなとき、筆者の場合は袋ラーメンを外すことができませんが、皆さんの中にも袋ラーメンを作って食べた方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、コロナ禍では袋ラーメンが売れていたようで、筆者は近所のスーパーの袋ラーメンの棚が空になっている光景を何度か見ています。

袋ラーメンなど即席麺の製造販売を行っている日清食品HD(2897)、東洋水産(2875)などの決算はどのような状態なのでしょうか。

対前年同期比で大幅な増益となった日清食品HDと東洋水産

日清食品HDと東洋水産の2021年3月期第1四半期決算は下記の通りです。

日清食品HD

  • 売上収益1205億6100万円(対前年同期比+14%増)
  • 営業利益174億5200万円(同+102%増)
  • 親会社の所有者に帰属する四半期利益120億9500万円(同+109%増)

東洋水産

  • 売上高1043億400万円(対前年同期比+7%増)
  • 営業利益103億7900万円(同+78%増)
  • 親会社に帰属する四半期純利益84億円(同+76%)

日清食品HDは国際会計基準(IFRS)、東洋水産は国内会計基準という違いはあるものの、利益ベースで日清食品HDは対前年同月比+100%以上であり、東洋水産も同+70%以上。このように、即席麺を手掛ける両社は第1四半期に急速に利益を拡大しています。

両社のIR資料を見ると、日清食品HDでは日清食品(国内)の袋麺が対前年同期比+21%増で、「チキンラーメン」と「ラ王」が伸びを見せており(特に「ラ王」)、明星食品(同社も日清食品HDの子会社)では袋麺が同+43%増で「チャルメラ」が伸びています。

東洋水産はカップ麺と袋麺の内訳は開示されていないものの、即席麺事業が対前年同期比+5%増。伸びはわずかながらも、袋麺は「マルちゃん正麺シリーズ」が好調に推移しているようです。

福岡のマルタイは第1四半期の営業利益が約7倍に

また、上記の両社に比べ規模は小さいながらも、九州では知らぬ者のいない「棒ラーメン」のマルタイ(2919)※も絶好調。

同社の2021年3月期第1四半期は、売上高25億2000万円(対前年同期比+28%増)、営業利益3億8700万円(同+591%増)となり、こちらも営業利益が約7倍の大幅な増益となっています。

※福岡証券取引所

株価も上昇基調の日清食品HDと東洋水産

このように、即席麺を手掛ける企業の第1四半期はいずれも大幅な利益となりました。その好調さを背景に、日清食品HDと東洋水産はともに、株価も堅調な株価推移を見せています。

日清食品HDは2020年1月に8,000円を前後していた株価が8月には10,000円オーバーとなり、東洋水産は2020年1月には4,500円近辺だった株価が8月には6,000円を超えるまで上昇しました。

食品株は値動きが少ないことで知られていますが、両社の株価は第1四半期の大幅な利益拡大をバネに上昇しています。


日清食品ホールディングスの過去1年の株価推移



東洋水産の過去1年の株価推移


おわりに

フリーライターの筆者はコロナ禍以前から在宅勤務でしたが、それでも2月以降は外出の機会が減りました。そして、昼食に袋ラーメン「チャルメラ」を多く食べた結果、抽選で猫型プラレールが当選するという思わぬプレゼントを手にすることになりました。

テレワークの定着や拡大が見込まれる中、日清食品HD、東洋水産そしてマルタイは事業規模が一段上がることになるのでしょうか。今後の業績の行方と株価動向が注目されます。

【参考資料】

日清食品ホールディングス 2021年3月期 第1四半期決算短信〔IFIRS〕(連結)

日清食品ホールディングス 2021年3月期 第1四半期決算報告

東洋水産 2021年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

東洋水産 2021年3月期 第1四半期決算参考資料

マルタイ 2021年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(非連結)

外部リンク

cat_oa-rp90090_issue_7ff15c1b0c99 oa-rp90090_0_90cb94441d40_「倍返し」は人生を台無しに!? 防衛が許されるための5つの要件 90cb94441d40 90cb94441d40 「倍返し」は人生を台無しに!? 防衛が許されるための5つの要件 oa-rp90090

「倍返し」は人生を台無しに!? 防衛が許されるための5つの要件

2020年9月5日 08:00 LIMO [リーモ]

テレビドラマ『半沢直樹』が好調です。最終回に42.2%という驚異の高視聴率を記録した前シーズンから7年を経た今シーズンも毎回22%を超え、25.5%(第5話)、24.7%(第7話)という人気ぶりです。景気のいい話題にめったに出合えなくなった今日この頃、元気になれる話題は貴重。さらなる好視聴率を期待するところです。

このドラマが人気を得た最大の理由は、やはり「倍返し」ではないでしょうか。どう見てもズルいとしか思えない人、調子だけいい人、口先だけの人が咎められるどころか、もてはやされたりすることがあります。絶対正しいと思うことがスルーされたりするなど、納得のいかないことが珍しくない世の中です。

鬱屈した思いを、倍返しで一気に晴らしてくれる半沢直樹。ドラマとはいえ、胸のすく気分になります。その快感をもう一度味わいたくてチャンネルを合わせてしまう気持ち、痛いほど共感します。

ところで、この「倍返し」には大きなキケンが潜んでいることをご存じでしょうか。

『タケシ弁護士』が警鐘を鳴らす「倍返し」

ユーチューバーのタケシ弁護士(岡野武志)さんは、8月21日付けの動画(半沢直樹 ツッコミ解説)で、倍返しのキケンを発信しています。

曰く、二倍返しは問題外。一倍返しでも犯罪になりかねない。法律上、許されるのは防衛の範囲まで…。つまり、悔しい思いをしたからといって、相手にも同じ思いをさせようとすると、警察のご厄介になりかねないということです。

”そんなのあり!? 悪いのは相手なのに、どうして我慢しなくちゃいけないの!” と思う人もいるでしょう。

その気持ち、よくわかります。だからといって犯罪者になってしまっては元も子もありません。人生を台無しにしかねませんし、社会安寧のためにも困りものです。

防衛として許されるための、5つの要件

法律上、許されるのは、相手の攻撃から身を守るための行動のみ。つまり、防衛です。絶対的なルールが存在しない国際社会と異なり、国内にはほぼ絶対といっていいルールが存在しています。個人的な憤怒を、個人的に解消するのは社会的なルール違反というわけです。

刑法36条の正当防衛を参考に防衛の範囲を考えると、5つのことが必要です。①自分あるいは誰かが、②危害を被っている状態が続いていて、③その危害から免れようとして、④ほかに方法がなく、⑤やむなくした行動であることです。

すでに終わった行為がムカつくので、仕返しをしようとして行動するのは正当防衛ではありません。昨日殴られたのが悔しいからというので、今日、殴り返したというのは正当防衛にはなりません。さらに素手で殴った相手に、ナイフで脅すなどというのは論外。悪質な犯罪になってしまいかねません。

ドラマや映画の主人公になり切る前に

以前、離婚ドラマや映画の監修をやっていた弁護士が言っていました。

「法律的に変だなと思う部分がけっこうあるんだけど、法律に合わせようとすると、『それじゃドラマにならない』って言われるんですよ。フィクションの世界だからいいかなと思うので、あまり追及はしないことにしているんだけどね」

筆者の甥は幼いころ、「ウルトラマンになる」のが夢でした。いい年をした大人が同じことを考えるとは思えませんが、ドラマや英語の主人公になり切ってしまうなんてことは、ありがちです。

半沢直樹がカッコよく倍返しをしたからといって、自分も同じことをしようというのはキケンです。ドラマや映画はフィクションとして楽しむのが身のためといえそうです。

憤怒の気持ちを和らげるかもしれない、2つの言葉

憤怒の思いはいたるところで発生するものです。前述の弁護士タケシさんは、自分を守るためには「逃げる」のが賢明だと言っています。もちろん逃げたところで憤怒の気持ちはそう簡単に消えてはくれないものです。その結果、勉強や仕事にも悪影響が出てしまうこともないとはいえません。

そんなとき筆者が思い出すのは、2つの言葉です。まずはコメディアンの明石家さんまさんです。

「生きてるだけで丸儲け」

努力や投資をして生まれてきたわけでもない。そう思えば、少しですが気持ちはラクになります。

もう一つは、老弁護士が何かにつけてつぶやいていた言葉です。

「みんなが少しずつ損してるなと思うところが、実際にはトントンではないでしょうかね」

自分が得をしたことには鈍感なのに比べて、損をしたことは過敏に反応してしまうものです。全部をひっくるめて足し引きしていけば、そう損をしていない。クライアントの感情をもてあましたときに発せられる言葉でしたが、当を得ているように思えるのです。その結果、憤怒の感情も和らいでくれます。

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「餃子の王将」の王将FS、既存店売上高が対前年同月比95%超まで回復(2020年8月)

2020年9月5日 07:00 LIMO [リーモ]

- 注目小売店月次実績シリーズ -

シリーズでお伝えしている「注目小売店月次実績」。今回は「餃子の王将」を運営する王将フードサービス(9936)の、2020年8月の月次動向及び過去実績、また過去1年の株価動向について振り返ってみましょう。

直近の月次実績

2020年9月2日に更新された、王将フードサービスの2020年8月直営既存店売上高は、対前年同月比95.7%。内訳は客数86.9%、客単価110.2%であり、客単価のプラスで客数のマイナスがカバーできずマイナス成長となりました。

直営全店売上高も96.9%であり、既存店・全店ともに同程度のマイナス成長となっています。

今期の既存店売上高の振り返り

では、同社のここまでの直営既存店売上高はどう推移してきたのでしょうか(同社は3月決算)。

前期の直営既存店売上高はプラス成長月10カ月、マイナス成長月2カ月(7月と3月)でした。新型コロナウイルス問題が本格化した3月以降は、対前年同月比で3月96.6%、4月78.3%、5月88.2%、6月93.5%、7月93.9%、8月95.7%と推移。4月以降着実な回復を続けており、8月は95%を超える水準まで回復しました。

また直営全店売上高については、前期はマイナス成長となったのは3月の96.5%のみです。以降、4月76.9%、5月86.6%、6月94.1%、7月94.8%、8月96.9%で推移しており、既存店と同様の推移を見せています。

過去1年の株価動向

最後に同社の株価動向を見ていきましょう。

同社の株価は、2018年10月に8,050円の高値を付けた後は下落が続いています。2020年は6,500円付近で始まってから下落し、3月には4,670円の安値に到達しました。その後はリバウンドして5月に一時6,500円台を回復したものの、再び下落して現在は6.000円前後で取引されています。

新型コロナウイルス問題の影響は4月で底打ちして、8月まで着実な回復傾向にありますが、プラス成長には至りません。8月は既存店・全店ともに対前年同月比95%を超えており、9月にプラス成長を回復できるのかが今後は注目されます。


王将フードサービスの過去1年の株価推移


参考資料:月次売上高(2020年8月まで)

外部リンク

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「うちは貧乏だから」が口癖の家庭。でも実は年収1000万円!その理由とは

2020年9月4日 20:15 LIMO [リーモ]

社会のムードが大きく変化した2020年。我々の所得に関わる税制改正があったことはご存知でしょうか。ただし、今年の1月1日から実施された「税制改正等」の内容は、国民全員に影響があるというわけではなく、主に年収850万円超の会社員と自営業・フリーランスの方々に関わってくる内容になっています。

「我が家はそんなに高収入じゃないから関係ないわ。」と思われる方もいるかもしれませんが、税制改正により手取り収入が減ってしまう事態は、給与所得者にとって非常に大きな問題であり、決して他人事ではありません。傍から見たらリッチに見える高年収世帯でも、本人からするとお金持ちという実感がなく、むしろ毎日カツカツなケースもあり、その背景には見過ごせない理由があるのです。

今回は、年収1,000万円世帯に注目し、高収入でありながら「うちは貧乏」とこぼす3つの理由について、考えていきます。

年収1,000万円のリアルとは

ところで、実際に年収1,000万円以上の人はどのくらいいるのでしょうか。国税庁より2019年9月に発表された「平成30年分民間給与実態統計調査結果報告」によれば、1年を通じて勤務した給与所得者の構成比(男女計)において、年収1,000万円超えの割合は全体の5%。この数字だけ見るとごく一握りという印象ですが、東京都などは共働き率の高さから、世帯年収が1,000万円を超える家庭は実はそれほどめずらしくありません。金額だけ見れば余裕があるように見えますが、当事者に家計について話を聞くと実態はそうでもないようです。

「共働きで子ども2人の我が家。23区内の駅近マンションを購入し、住宅ローンや私立中学の学費を払いながら、児童手当なしで子育てしています。年収1,000万円といっても、税金で持ってかれてしまうので、手元にそんなに残りませんよ。子どもには『ウチは貧乏だからね。』と釘をさしています。」(40代・女性)

年収1,000万円なのに「うちは貧乏」な3つの理由

年収1,000万円で貧乏という発言には驚いてしまいますが、そのボヤキも頷ける3つの理由に迫りたいと思います。

1. 所得税で損

前述の2020年1月から実施の所得税にまつわる税制改正を例にすると、フリーランスや自営業者も含め全ての人に適用される基礎控除額が、10万円引き上げられ最高48万円になりました。

控除額が増える=減税になるので、これはうれしいニュースですね。ただ一方で、年収1,000万円の人の場合、2019年までは上限220万円だった給与所得控除が、2020年には上限195万円に引き下げられました。下げられた控除額は25万円。トータルで差し引き15万円の控除が減ったことになるため、結果的に増税ということになります。

給与収入が850万円以下の場合、課税所得金額はプラスマイナスゼロで改正後も税負担は変わらないことを考えると、もともと累進課税制により高い所得税を払っているうえに、今回の税制改正においても増税となり、年収1,000万円の人は損をしているように思えてしまいますね。

2. 児童手当の所得制限

中学校卒業までの児童を養育している家庭に、国から支給される児童手当。支給額は下記のとおりです。内閣府「児童手当制度のご案内」

児童1人あたり月額

・3歳未満:一律15,000円     

・3歳以上小学校修了前:10,000円(第3子以降は15,000円)

・中学生:一律10,000円

ただし、支給にあたっては所得制限があり、例えば専業主婦と児童2人がいる世帯主の年収が1,000万円の場合はこれにひっかかってしまうので、月額一律5,000円に減額されてしまいます。子どもの誕生から中学校卒業までの約15年間と支給期間が長いうえ、何かと費用がかかる子育て時期に、この減額は家計への影響大ですね。

3. 高校無償化対象外

2020年4月から「私立高校授業料の実質無料化」がスタートしましたが、この制度を利用するにも所得制限があります。例えば母親が専業主婦で、父親の年収が1,000万円以上という家庭では、私立高校授業料どころか、公立高校に通う場合の支給額118,800円(年額)すら対象外になってしまいます。子どもが高校生になると、部活動や塾など学費以外にかかる費用も増えてくるので、無償化の恩恵を受けられないのは厳しいといわざるを得ません。

実際、得する年収って存在するの?

 ここまで年収1,000万円だと、損することばかりのような気がしてしまいますが、忘れてはいけないのが、どんなに税金が高かろうと、年収1,000万円の手取りがそれ以下の年収の人の手取りより安くなるといった逆転現象は基本的に起きない、ということです。

ただし、収支に関連する各種制度の内容を事前に把握し、なるべく損をしない年収を目指すという方策はあります。たとえば、累進課税制度に基づき国税庁が「所得税の税率」を提示している通り、所得額が上がるにつれて税率も高くなっていきます。

そこで課税される所得金額を税率が上がる7段階の区分のラインのギリギリ手前に抑えることができれば、手取りの割合が増える可能性が出てきます。また、子育て費用の給付金に関しても、所得制限をよくチェックして例えば児童手当であれば、960万円未満(専業主婦と児童2人の場合)におさまるよう調整を試みて、減額されないよう対策をとることもできます。

我が家はどうなるの?税制改正は要チェック!

会社員の場合、給与から税金が天引きされるケースが多いので、税制改正のニュースに無頓着な方も多いと思います。しかし、制度改正はもとより、結婚して共働きになったり、子どもが増えたりして自身の世帯構成が変化することで、今までは関係がなかった制度や制限の対象になることがあります。

今回は一例として年収1,000万円のケースを取り上げましたが、生きていくうえで税負担や、国や地方自治体の給付はすべての人に関係してくる問題です。特に税の計算は、色々な控除や要件などを勘案しなければならず、仕組みを理解するのが難しいイメージがありますが、たとえわずかな負担増でも積み重ねれば馬鹿にできない金額になります。

そこで、日頃からお金に関わる制度改正に対するアンテナを張っておき、家庭内であらかじめ税額や給付金の試算を行うことで、いざというときに焦らずに済むよう事前の準備をお勧めします。

【参照】

国税庁「税制改正等の内容」

国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査結果報告」

内閣府「児童手当制度のご案内」

文部科学省「私立高校授業料実質無償化」

国税庁「所得税の税率」

外部リンク

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厚生年金、みんなの「年金月額」と「変わること」

2020年9月4日 18:45 LIMO [リーモ]

老後の生活を考えるとき、はじめに頭に浮かぶのは「年金だけで暮らしていけるのか」ということではないでしょうか。老後への不安から、定年後もできるだけ長く働きたいと考える人が増えています。

老後に不安を感じる人は8割超

公益財団法人・生命保険文化センターが2019年に実施した調査によると、老後の生活に不安感を持つ人は全体の84.4%と8割を上回っています。その具体的な理由でもっとも多かったのは、82.8%を占めた「公的年金だけでは不十分」というものでした。

働くシニアが増えている

60歳以上で就業している人の割合は10年ほど前から増加傾向にあります。ここでは、総務省統計局の「労働力調査」(2019年)から、就業者数と就業率をご紹介します(表参照)。

※就業率とは15歳以上人口に占める就業者の割合です。

就業率(%)=就業者÷15歳以上人口×100


60歳以上の就業状態(総務省の資料をもとに編集部作成)


もっとも就業率が高いのは60~64歳の男性で、8割を超えています。男女とも65歳以上になると就業率が大幅に下がっていることがわかります。

一方、内閣府の調査によると「働けるうちはいつまでも働きたい」とした人の割合が42%に上ります。「64歳まで働く」と決めているわけではなく、働き続けられない労働環境などがあるのかもしれません(表参照)。


あなたは、何歳ごろまで収入を伴う仕事をしたいですか(内閣府の資料をもとに編集部作成)


法改正で老後も働きやすくなる?

働くシニアが年金と給与を同時にもらうと、年金が一部支給停止になる場合があります。この制度を在職老齢年金制度といいます。厚生年金保険に加入していない自営業や個人事業主などは制度の対象外です。

この仕組みは高齢者の働く意欲を減退させていると問題視されてきましたが、2022年4月から制度が改正されてシニアがより働きやすくなります。在職老齢年金制度は大変難しい制度ですので、細かい部分はさておき概要を説明します。私たちが気にしなくてはならないポイントは以下の2つです。

1)総報酬月額相当額・・・(その月の標準報酬月額)+(その月以前1年間の標準賞与額の1/12)

2)老齢厚生年金の「基本月額」

標準報酬月額とは、厚生年金の保険料や年金額などを決めるために月給やボーナスなどの金額をもとに毎年1回算出される数字で、ねんきん定期便で確認できます。

これまでは、1)と2)の合計額をすべて受け取れるボーダーライン(基準額)が下記のように決められていました。この基準額を超えると状況に応じて年金の一部または全額が支給停止となります。

・60~64歳・・・1)と2)の合計が28万円

・65歳以上・・・1)と2)の合計が47万円

2022年4月以降は、60~64歳の基準額が28万円から47万円に引き上げられ、65歳以上の人と同じ基準額になります。

さらに、年金の受給開始時期についても改正されます。現行制度では、60~70歳の間で自由に受給開始時期を決められますが、今回の改正で受給開始時期の上限を70歳から75歳に引き上げる(2022年4月施行)というものです。

65歳より早く受給開始した場合(繰上げ受給)、年金月額は最大30%減額。65歳より後に受給開始(繰下げ受給)した場合は、増額率は1月あたりプラス0.7%(最大プラス84%)となります。

対象者は、2020年4月1日以降に70歳に到達する方(1952年4月2日以降に生まれた方)です。なお注意点として、現在65歳からとなっている年金支給開始年齢の引き上げは行わないとしています。

また、「短時間労働者を被用者保険の適用対象とすべき事業所の企業規模要件(現行、従業員数500人超)を段階的に引き下げ、2022年10月に100人超規模、2024年10月に50人超規模」となります。ただ、

  • 賃金要件(月額8.8万円以上)
  • 労働時間要件(週労働時間20時間以上)
  • 学生除外要件

については今まで通りです。勤務期間要件(現行、1年以上)については、フルタイム被保険者と同じ2カ月超の要件となります。

(強制適用の対象となる5人以上の個人事業所の適用業種に、弁護士、税理士などの士業を追加)

厚生年金の保険料が上がる?

2020年9月から、所得が多い人が納める厚生年金保険料が増額されることをご存知でしょうか。将来もらえる年金は増えますが、現役時代の負担も重くなります。これは、厚生年金保険の標準報酬月額の上限等級が改定されることによるものです。

厚生労働省の「厚生年金保険・国民年金事業年報」(2018年)によると、標準報酬月額の第1級から第31級までに該当する人の分布(2018年時点)は下記のようになっています(表参照)。


標準報酬月額別被保険者数(厚生労働省の資料をもとに編集部作成)


男性では第31級(標準報酬月額62万円)に該当する人がもっとも多く、約240万人に達しています。一方、女性でもっとも多いのは第15級(標準報酬月額22万円)の約151万人です。

高い給与をもらっている人が増えたことにより、これまで31段階に区分されていた標準報酬月額に第32級(標準報酬月額65万円)が追加されることになりました。第32級に該当する人は、厚生年金の保険料と老齢厚生年金額が増えます。

厚生年金の平均受給額はいくら?

さいごに、厚生労働省の「厚生年金保険・国民年金事業の概況」から、厚生年金の平均受給額を年齢別にみてみましょう(表参照)。


厚生年金の平均年金月額(厚生労働省の資料をもとに編集部作成)


(※65歳未満の厚生年金保険(第1号)の受給権者は、特別支給の老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢の引上げによって、主に定額部分のない報酬比例部分のみとなっています。)

平均年金月額は65歳以上だと14万~16万円ほどとなっているようです。

長い老後に備えるために

「令和元年簡易生命表」(2019年)によると、男性の平均寿命は81.41年、女性は87.45年です。老後は長くなっていますが、働き方も多様化しています。自分にあった働き方を探していくことも、老後生活の準備の一つといえるかもしれませんね。

法改正により、2022年4月より在職老齢年金制度における基準額(60~64歳)が引き上げられたり、年金の受給開始時期も75歳までとなります。働きながら年金受給することや、年金受給の時期を遅くしてみたり…など働き方と年金受給の方法を様々な視点から検討していきたいですね。

参考

「老後の生活にどれくらい不安を感じている?」生命保険文化センター

「労働力調査(基本集計)2019年(令和元年)平均(速報)結果の概要(7ページ)」総務省

「“標準報酬月額”、“標準賞与額”とは何ですか」日本年金機構

「保険料と総報酬制について」日本年金機構

「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」日本年金機構

「厚生年金保険・国民年金事業年報 平成30年 結果の概要(13ページ)」厚生労働省

「年金制度改正法(令和2年法律第40号)が成立しました」厚生労働省

「平成30年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」厚生労働省

「令和元年簡易生命表」厚生労働省

外部リンク

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「お金の管理」は妻の仕事?イマドキ夫婦の役割分担意識

2020年9月4日 18:45 LIMO [リーモ]

女性が積極的に社会に出るようになって久しく、考え方や価値観が変化してきました。最近では男性も育児や家事に参加するようになりましたが、女性は社会の変化をどう見ているのでしょう。

公益財団法人 日本財団が行った「1万人女性意識調査」をもとに、女性が社会をどう見ているのかなどを紐解いていきましょう。

「夫は外で仕事、妻は家事や育児」に共感しない人は7割弱

以前は夫は外に出て仕事をして、家事や育児など家の中の事は妻が行うのがスタンダートでした。今回の日本財団が行った「1万人女性意識調査」において性別役割分担意識への共感度を調べてみると「夫は外で仕事、妻は家事・育児」に「共感する」と回答した人は4.6%、「どちらかといえば共感する」が26.6%で31.2%が「共感」の意識があることがわかりました。


性別による役割分担への共感について(出典:公益財団法人 日本財団の調査より)


一方で「どちらかといえば共感しない」が38.9%、「共感しない」が29.9%となり合わせて68.8%が「共感しない」という考えがあると結果が出ています。女性も社会に出て仕事をするようになり、家事や育児の分担の考えが広まっていることがわかります。

若い世代ほど「家事・育児の分担」意識が高い

性別役割分担意識を年代別で見てみると、18歳〜29歳では「共感する」の考えが26%で、逆に共感しないが74%と最も高くなっています。ただいずれの年代においても、「共感しない」という考えが7割弱になっているため、性別による役割分担という考えが薄れていることがわかります。

理想の家計管理は「妻が夫の分も管理」

理想の家計管理方法について質問をしたところ、「自分が夫の分も管理」が41.6%で最も多く、次いで「共同管理分以外を各自で管理」が26.2%、「各自の生活費負担を決めて各自で管理」が15.4%となりました。

「夫が自分の分も管理」は2.4%と低いことからも、家計に関しては女性が携わりたいという考えがあるようです。

子どもがいると家計管理は「妻の仕事」?!

家庭の家計管理に関して妻が夫の分も管理しているケースを、子どもがいるかどうかで比べてみると、「既婚・子どもなし」の場合には43.4%、「既婚・子どもあり」は51.5%と差が出ています。

子どもがいると夫の分も妻が一括で管理をして、そこから子どもにかかる教育費などを振り分けていくのかもしれません。

まとめ

男性と女性では仕事や家事・育児の負担の割合が違っていたり、場合によってはどちらかに大きな負担がかかることもあるでしょう。でも性別による役割分担という考えは、次第に薄れてきていることもわかります。

とはいえ家計管理においては妻が行うケースも多く、お金の管理に関しては女性の方が得意なのかもしれません。今後ますます女性の社会進出が増えるでしょうから、性別による役割の考え方も大きく変化してくるのではないでしょうか。

【参考】

「1万人女性意識調査」 公益財団法人 日本財団

調査対象:全国18~69歳の女性

回答数:1万人(人口比率に合わせ5階層に分け集約)

調査期間:2020年7月17日〜7月21日

調査手法:インターネット調査

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ブリヂストンの給料はどのくらいか

2020年9月4日 18:15 LIMO [リーモ]

- 企業年収給与研究シリーズ -

シリーズでお伝えしている「企業年収給与研究」。最新の有価証券報告書をもとに注目企業の従業員の年収・給与や従業員数を見ていきましょう。今回は国内大手タイヤメーカーであるブリヂストンです。

ブリヂストンの従業員数は何人か

有価証券報告書の提出会社(単体)の従業員数は2019年12月31日時点で1万4567名。単体で1万4000人以上の従業員数がいます。単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。

  • タイヤ:1万2008名
  • 多角化:2559名

また、連結の従業員数は14万3589名。セグメントごとの内訳は以下の通りです。

  • タイヤ:12万3995名
  • 多角化:1万9594名

過去5年の業績動向

ブリヂストン(連結)の業績推移についても見ておきましょう。

まず、売上高ですが、過去5年をみると、2015年12月期は3兆7902億円、2016年12月期は3兆3370億円、2017年12月期は3兆6434億円、2018年12月期は3兆6501億円、2019年12月期は3兆5256億円となっています。

また、経常利益については減益傾向が継続しています。2015年12月期には5073億円の水準であったものが、2019年12月期には3168億円に減少しています。

投資家が重視する「ボトムライン」でもある親会社株主に帰属する当期純利益は、2015年12月期は2842億円、2016年12月期は2655億円でしたが、その後は増益傾向にあり、2019年12月期には2925億円となっています。

ブリヂストンの平均年間給与はいくらか

それでは最後に、気になるブリヂストンの給与と従業員の年齢、勤続年数などを見ていきましょう。

ブリヂストン(提出会社)の2019年12月31日時点での平均年間給与は728.2万円と700万円を超えています。また、従業員の平均年齢は40.0歳です。平均勤続年数は14.0年となっています。

まとめにかえて

年収や給与といった金銭面での条件は仕事をする人にとっては誰もが気になる要素ではないでしょうか。金銭面での処遇以外にも、働きがいや働きやすさといった職場環境が大事なのは言うまでもありません。

ただ、年収や給与などの「お金」の話は親しい仲でも聞きにくいというのが実際ではないでしょうか。こうしたデータが就職活動や転職活動の参考になれば幸いです。

【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について

平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。また、従業員数は就業人数です。基本的には、社外からの出向者を含み、社外への出向者は含みません。

【ご参考】有価証券報告書とは

日本証券業協会によれば、有価証券報告書は「金融商品取引法に基づいて上場会社が事業年度ごとに作成する会社内容の開示資料です。株式を上場している会社は、各事業年度終了後、3か月以内に財務局長および上場証券取引所に有価証券報告書の提出が義務付けられています」とされています。

外部リンク