cat_oa-bengo4com_issue_e9c847e97744 oa-bengo4com_0_e9c847e97744_【インスタ映え】転落死亡事故招いた伊良部大橋 観光客の危険行為が常態化 e9c847e97744 e9c847e97744 【インスタ映え】転落死亡事故招いた伊良部大橋 観光客の危険行為が常態化 oa-bengo4com

【インスタ映え】転落死亡事故招いた伊良部大橋 観光客の危険行為が常態化

プロポーズ直後、ふざけて橋の欄干に立った男性が転落し、死亡する事故が起きた沖縄県宮古島市の伊良部大橋。現場となった伊良部大橋は、「インスタ映え」するスポットとして知られ、大勢の観光客が訪れている。しかし一方で、風景写真や自撮り写真を撮ろうと、駐停車禁止の路肩に車を停めたり、車道に座り込んで撮影したりする観光客やインスタグラマーの危険な行為が常態化している。

あまりのマナーの悪さに、地元の男性が転落死亡事故が起こる約2か月前、その実態を訴える動画をYouTubeに投稿。「本当に危ないので、注意喚起をしてほしい」と訴える。伊良部大橋での観光客やインスタグラマーの危険行為は防止できるのだろうか。その後の安全対策について聞いた。

●欄干に登り、車道に座り込むインスタグラマー

Instagramで「#伊良部大橋」というハッシュタグの写真を検索すると、2万件以上の写真が見つかる。青い海を背景にポーズを決めるインスタグラマーが多いが、中には欄干に腰掛けた男性や車道に座り込んでポーズを取る女性など、「インスタ映え」を求めるあまりの危険な行為の写真も少なくない。

伊良部大橋は、2015年に宮古島と伊良部島を結ぶ橋として開通した。無料で通行できる橋としては国内最長の3540mで、自動車のほか自転車や徒歩で渡ることも可能だ。開通以来、観光客の足は絶えないが、本来は駐停車禁止であるにも関わらず車を停め、風景を眺めたり、撮影したりする人が続出。旅行口コミサイトにも、「駐停車禁止なのに、みんな橋の途中で記念撮影していました」「駐停車している車が多いので要注意」といった内容が投稿され、違法な駐停車が常態化していることがわかる。

伊良部大橋は歩行者と自転車の通行は可能だが、幅1.25メートルの「幅広路肩」と呼ばれる路肩があるだけ。車道と路肩は色分けで区別されているのみで、縁石や柵などは設けられていない。そのため、以前から地元では歩行者や自転車の事故の危険性が指摘され、沖縄県議会でも歩道設置が取り沙汰された経緯がある。しかし、事業費のコスト削減などのため、歩道の設置実現には至っていない。

●地元男性が投稿した動画に写っていたものは…

そうした伊良部大橋でのマナーの悪さや事故の危険性を訴えるのが、宮古島などでシュノーケリングツアーを開催している「清水万次郎商店」の清水靖さんだ。転落死亡事故が起こる約2か月前に、清水さんはYouTubeに伊良部大橋の様子を撮影した動画を投稿していた。



「ひどすぎる伊良部大橋のマナー」というタイトルの動画には、両脇の路肩に違法駐車している車が邪魔となり、はみ出し禁止のセンターラインを飛び出して走行せざるを得ない車が写っていた。停車している車の中にはタクシーもある。動画は反響を呼び、再生回数は2万2000回を超えた。

「違法駐車が多く、車で走っていると危ないです。歩いて渡っても良い橋なのですが、中には車道を横断する人もいて危険です。違法に駐停車している車には、プロのタクシーまでいます。他の人が投稿した動画でも同じような状況です」と清水さんは指摘する。転落死亡事故でも、亡くなった男性は橋の上に駐車していたと報じられている。旅行口コミサイトでは、「途中で停車できるスペースがあります」と緊急車両用の退避スペースに駐停車できると勘違いしている観光客もいる。十分な周知がされていないと清水さんは考えている。

清水さんによると、宮古島に他にも、池間島との間に池間大橋(全長1425メートル)、来間島との間に来間大橋(全長1690メートル)という橋が、やはり観光名所となっているが、それぞれ歩道が設置されており、伊良部大橋が最もひどい状態という。

●求められる伊良部大橋の安全対策

観光客やインスタグラマーたちの危険な行為について、対策はとられているのだろうか。伊良部大橋を管理する沖縄県土木建築部宮古土木事務所に聞いたところ、駐停車禁止の標識は伊良部大橋上に設置されているという。歩行者がむやみに車道を歩いたり、撮影のために座り込んだり行為は、道路交通法に抵触する恐れもあるが、手すりの上に登る行為については、「取り締まることはできず、あくまで個人の方にお任せするしかない」と話す。

しかし、これまでは利用者の良識に委ねる形となってきたが、転落死亡事故が起きたことからも、「今後は県警と連携して、どのような対策ができるのか、模索している段階」とする。

伊良部大橋の危険性を訴えてきた清水さんは、「伊良部大橋では取り締まりもあまりされず、注意を呼びかける看板もない。役所や警察、レンタカー会社は、観光客の人たちに対して、もっとしっかり注意喚起をしてほしいです」と話している。

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うるさい!住宅街でファミリー20人が道路遊び、花火打ち上げ…住民に損害賠償請求はできますか

家の前の路上が子どもたちの遊び場になっていて困っている——。弁護士ドットコムには、「道路遊び」に関する相談が複数寄せられています。

ある相談者は、2年前に新築の建て売り住宅を35年ローンで購入しました。駅からは15分ほどで、袋小路の道路に15世帯ほどの住宅が並んでいる場所です。

入居半年ほど経ったころから、子どもがいる世帯による道路遊びが目立つようになりました。最初は「車が通るのに危ないな」程度に感じていましたが、どんどん参加者が増えていき、最近は5〜6世帯20人近くが集まり遊ぶようになりました。

相談者の自宅は2面が道路に面しており、生まれたばかりの子どもが目覚めるほどの騒音に悩まされました。遊んでいた父親たちに「度が過ぎているのでは」と注意しましたが、「自宅前の路上で遊ぶことのなにがダメなのか分からない」と言われてしまいました。

その後も、改善するどころか21時まで大騒ぎして花火をする始末。相談者も妻も限界を感じ、自宅を売却することにしましたが、「相当な金額の損益になる」と話します。

相談者はドライブレコーダーなどの画像を記録していますが、近隣住民に対して損害賠償請求はできるのでしょうか。後藤貞和弁護士に聞きました。



●解説のポイント

・受忍限度を超えれば損害賠償が認められる
・騒音は証拠にしておくことが大事
・慰謝料や引っ越し費用などを請求できる可能性がある



●騒音が受任限度を超えるかどうか

受忍限度を超えるかがポイントになります。人が生活する以上、何らかの物音や行為が存在することを直ちに違法とは評価できませんが、ある一定程度のレベルを超える場合は、受忍すべき限度を超えるとして、権利侵害のある不法行為(民法709条)となり損害賠償が認められます。

騒音に関し受任限度を超えるかは、騒音の大きさ(何デシベルか等)や、騒音の性質、音の発生原因、時間帯、頻度、継続時間、継続期間等の事情を総合考慮し、客観的に判断されます。

今後請求する場合に備えて、どのような騒音等があったか記憶を整理するとともに、今後発生するものについてはできる限り証拠化しておくべきでしょう。



●調停で話し合うのも手

さらに、近隣住民の行為が相談者及びその家族への嫌がらせとして行われているようであれば、受忍限度とは別の観点から不法行為となりえます。

その他、何か壊されたといった物的な被害があった場合、その被害を回復するための損害賠償請求も考えられますし、迷惑行為の差止を求める仮処分という手続を行うことも考えられます。

損害賠償請求の内容は、精神的苦痛に対する慰謝料、引越費用、場合により新たな住居の賃料・買い換え費用(現在の住居の売却額等との差額)を請求できる可能性があります。

最後に、訴訟で損害賠償請求をする以外にも、警察に相談し注意してもらうことや、調停で話し合うことも選択肢にはなるでしょう。

【取材協力弁護士】
後藤 貞和(ごとう・さだかず)弁護士
2014年弁護士登録、仙台弁護士会所属。当事者の納得いく解決を目指した親切・丁寧な対応をモットーとしています。Chatwork等のビジネスチャット、ビデオ通話による相談にも対応しています。お気軽にご相談ください。
事務所名:弁護士法人後藤東京多摩法律事務所
事務所URL:https://goto-lawoffice.com/

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台所に侵入した見知らぬ男を制圧したら死なせてしまった…法的責任はどうなる?

自宅で勝手に食事していた見知らぬ男を取り押さえたら死なせてしまった——。こんな驚きのニュースが報じられた。

読売テレビ(5月6日)によると、5月5日午後11時ごろ大阪府堺市の住宅で、住人の男性が台所に行ったところ、見知らぬ男がパスタなどを食べているのを発見。男が逃げようとして暴れたため、男性とその弟は男を取り押さえた。その後警察官が駆けつけると、男は意識を失っていて、搬送された病院で亡くなったという。

ネットでは「怖すぎ」「ホラー漫画の世界」と恐怖を覚える人のほか、「事故だとはいえ人殺しちゃうのはメンタルに響きそう」「普通に正当防衛だろ」と家主をかばう声もあった。

果たして、家主の男性は罪に問われてしまうのだろうか。星野学弁護士に聞いた。



●解説のポイント

・正当防衛が成立するかは「急迫性」があるかどうか
・反撃行為は「必要最小限」でなければならない
・防衛行為が多少過剰でも正当防衛が成立することはある



●正当防衛は成立しない可能性

——家主の男性の行為は、正当防衛ですか。

無断で自宅に侵入し(住居侵入罪)、勝手に食べ物を食べていた(窃盗罪)、見知らぬ男が逃げようとしたのを捕まえようとしただけというと、正当防衛が成立して無罪と考えるのも、もっともなように思えます。

しかし、この場合、正当防衛は成立しないと思われます。なぜなら、正当防衛が成立するための条件である「急迫性」を満たしていないからです。

——「急迫性」とは、なんでしょうか。

急迫性とは、「現に法で保護すべき利益(法益)の侵害が存在している、または、侵害の危険が間近に押し迫っている」場合を意味するとされています。

ナイフで切りつけられそうになったため、近くにあった棒で相手を殴ってけがをさせたというような場合が典型例でしょう。

ところが、今回のケースでは、住居侵入行為・窃盗行為はひとまず終了しており、発見されて逃げようとしたところを取り押さえたのですから、たとえその際に男が暴れたとしても、急迫性がないとして正当防衛が成立しないと思われます。

裁判例でも、相手方から足を殴打され、その侵害が一応終わった後、相手の頭を強打して死亡させた場合には、正当防衛の成立が否定されています。

これに対して、男が逃げるために新たに積極的な攻撃をしてきたというのであれば、事情は異なります。

先の「急迫性」が認められるとしても、正当防衛が成立するための条件として、反撃行為が侵害に対する防衛手段として必要最小限のものという「相当性」があるかを検討する必要があります。



●防衛行為が多少過剰でも正当防衛が成立することも

——「相当性」があるかは、どのように判断されるのでしょうか。

相当性の有無は、諸事情を考慮して判断されます。

必要最小限といっても、「木の棒」で殴られそうになったときに木の棒よりも危険な「金属パイプ」で反撃したからといって、必ず相当性がなくなるわけではありません。

しかし、「素手」の相手に対して「刃物」で防衛してけがを負わせたという状況では、一般的に相当性が否定されるでしょう。

——今回のケースでは、死という重大な結果が生じています。相当性はありますか。

相当性は結果ではなく、防衛行為について検討すべきものとされています。

したがって、新たな暴行という攻撃に対して取り押さえるという行為は、相当性のある防衛行為であると考えられます。そのため、たまたま男が死亡するという重大な結果が発生したとしても相当性は否定されず、正当防衛が成立するでしょう。

また、男性とその弟が恐怖・興奮・狼狽によって男を死亡させてしまったと認められる場合には、防衛行為が多少過剰であったとしても正当防衛が成立することになります(盗犯等ノ防止及処分二関スル法律第1条2項の規定)。



●刑罰を受ける可能性は低い

——では、家主の男性は罪に問われないのでしょうか。

たとえ男性とその弟に正当防衛が成立しないと判断される場合であっても、二人が過失致死罪等の罪で実際に刑罰を受ける可能性は低いと思われます。

なぜなら、そもそも二人の行為は正当防衛に近い行動であること、取り押さえるという防衛行為にとどまり攻撃等の過剰な反撃をしていないこと、恐怖・混乱からのとっさの行動であることなどの事情から、検察庁は罪に問わないという不起訴処分の判断をするのではないでしょうか。

【取材協力弁護士】
星野 学(ほしの・まなぶ)弁護士
茨城県弁護士会所属。交通事故と刑事弁護を専門的に取り扱う。弁護士登録直後から1年間に50件以上の刑事弁護活動を行い、事務所全体で今まで取り扱った刑事事件はすでに1000件を超えている。行政機関の各種委員も歴任。
事務所名:つくば総合法律事務所
事務所URL:http://www.tsukuba-law.com

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cat_oa-bengo4com_issue_e9c847e97744 oa-bengo4com_0_94c53b824dab_「虚偽にもとづく労災認定だ」財団法人が職員を提訴、職員側「嫌がらせだ」と反訴 94c53b824dab 94c53b824dab 「虚偽にもとづく労災認定だ」財団法人が職員を提訴、職員側「嫌がらせだ」と反訴 oa-bengo4com

「虚偽にもとづく労災認定だ」財団法人が職員を提訴、職員側「嫌がらせだ」と反訴

労災認定をめぐって、異例の裁判が起きている。勤務先の団体が、「事実に反している」として、労災認定の取り消しと損害賠償を求める訴訟を起こし、これに対し、労災認定された職員側が5月17日、反訴し、記者会見で「いやがらせ訴訟だ」と主張した。



●財団「違法な公権力の行使」「判断の誤りに過失があることは明らか」

訴状や会見での説明によれば、勤務先の団体は、中小企業向けの特定保険業等をおこなう一般財団法人「あんしん財団」(新宿区)。AさんとBさんは、いずれも正職員として所属している(休業中)。

2人は、別々の支局で長らく事務を担当していたが、未経験の営業職への配置転換や過大なノルマ、転居を伴う遠方への異動を強いられたことなどを理由に精神疾患を発症し、休職に至った。労基署は両者ともに労災認定した。

財団はこれを不服として、2019年以降、AさんとBさんの労災認定取り消しをもとめ、国を相手取り、行政訴訟を起こした(国は訴訟却下を求めている)。

さらに、今年3月1日には、2人と国に対して、ぞれぞれ約460万円の損害賠償をもとめて東京地裁に提訴。

この損害賠償請求裁判で、財団は、AさんとBさんが、労基署に「虚偽の申述」や「事実に反する申述」をおこなったと主張。国に対しては、労災認定による補償を「違法な公権力の行使であって、その判断の誤りに過失があることは明らか」としている。

2人は5月17日、財団が起こした2つの裁判が不当であるとして、計300万円の損害賠償をもとめる裁判(反訴)を東京地裁に起こした。



●おそらく初めてのケース

職員の代理人弁護士らは、最高裁判決(最高裁判決昭和63年1月26日民集42巻1号1頁)の判断を示しながら、財団はあえて訴えを提起したものと言えると主張した。

代理人の嶋崎量弁護士は、財団が起こした2種の裁判を批判する。

労災認定取り消し訴訟については、過去にもあったそうだが「極めて異例」とする。

また、労災認定をきっかけとして、損害賠償を職員にもとめる裁判は「おそらく初めてのケース」で、「いやがらせ訴訟」と評した。

「業務起因性については争えばいいが、公的認定を受けているのにもかかわらず、使用者が、精神疾患に罹患したとされる人に対して、嫌がらせを続けるのはひどい」

職員らは職場復帰を目指して5年以上の治療を続けている。

職員側は、認定が取り消され、休業補償が支払われなくなる不安のなかでは、安心してゆっくり療養できるものもできなくなってしまうと考えている。



●財団の主張が認められる社会的影響

夫を過労死で失くした工藤祥子さん(過労死等防止対策推進協議会委員)は会見に同席し、「被災者救済と社会復帰を促進する労災制度」の根幹が危ぶまれていると話す。

「働けなくなった原因を作った会社によって認定を取り消されることは恐怖でしかない。

被災者が病気を乗り越えて、社会復帰する道のりはただでさえ厳しく、復帰が遠のくことは許されない。これが認められると、次の企業が出てきたり、労災認定のハードルが上がったりすることを危惧している」



●職員「財団はせめて私を治療に専念させて」

職員のコメントが会見で発表された。

「私が労災になって働くことができなくなった責任は財団にあります。せめて私を治療に専念させて欲しいと思います」(Aさん)

「普通の使用者なら、同じような理由で2人精神疾患の労災認定が出たら、真摯に反省をし2度と起こさないよう『あんしん』な職場を目指すのではないでしょうか」(Bさん)



●財団法人は「コメントは控える」

財団は5日17日、反訴について「訴状が届いておらず、事実確認ができていないので、コメントについては差し控えさせていただきたい」と編集部にコメント。

また、財団から起こした2種の裁判についても「係争中につき、コメントを差し控えさせていだたきます」とした。

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cat_oa-bengo4com_issue_e9c847e97744 oa-bengo4com_0_68ed89f48f58_交通事故の被害者が「救護不要」と現場を立ち去る…ドライバーはどう対応すべき? 68ed89f48f58 68ed89f48f58 交通事故の被害者が「救護不要」と現場を立ち去る…ドライバーはどう対応すべき? oa-bengo4com

交通事故の被害者が「救護不要」と現場を立ち去る…ドライバーはどう対応すべき?

交通事故の被害者が立ち去ってしまった場合、どのように対応すればいいのでしょうか。このような質問が弁護士ドットコムに寄せられています。

ある人は、自転車で運転中に十字路で右側から来た女性に気づかず接触しましたが、被害者の女性は怪我をしているのにも関わらず何度も「大丈夫です」と言い、救急車を呼ぶのを拒んで立ち去ってしまったそうです。

困惑した状態で帰宅しましたが、被害者のケガが気になり警察に届け出ました。相談者は「救急車を呼んでいなかったり、家に帰ってしまったことで、ひき逃げになるのでは?」と心配しています。

また、被害者に擦り傷を負わせてしまいましたが、こちらの連絡先を伝えただけでお互いに立ち去ってしまった人もいるようです。

相談者は警察と保険会社に届け出ましたが、被害者は届けを出していないようです。相談者は被害者へ謝罪と補償をしたいと考えていますが、「このまま何もないと警察で対応してくれなくなるのでしょうか?」と不安を抱えています。

被害者が自ら立ち去ってしまった場合、事故を起こしたドライバーはどうすればよいのでしょうか。中村友彦弁護士に聞きました。



●被害者の言う「大丈夫」を鵜呑みにしない

——被害者が「大丈夫」と言っていれば、問題にならないのでしょうか。

交通事故を起こしたドライバーは、直ちに車両等の運転を停止して、負傷者を救護し、道路における危険を防止する等必要な措置を講じるほか、警察官に対し事故の発生日時等の報告をしなければなりません(道路交通法72条1項)。

そのため、交通事故があった場合には、まずは負傷者の確認や救急車の手配をするなどし、すぐに警察にも報告しなければなりません。事故を起こしたドライバーが救護等の措置義務・報告義務を果たさずに事故現場から立ち去るケースがいわゆる「ひき逃げ」です。

ほとんどの自動車は1トン以上の鉄の塊であり、事故で衝突を受ければ、まずは大なり小なり負傷していると考えるべきです。むち打ち症など、翌日以降に出てくるような症状もあります。

救護等の措置義務は、高いレベルで求められており、負傷が軽微なため被害者が医師の診察を受けることを拒絶したような場合を除き、医師の診察を受けさせる措置を講じることなく自身の判断で救護を不要とすることは許されません(最高裁昭和45年4月10日判決)。

被害者が明確に拒絶した場合には救護義務は問題になりませんが、拒絶もよほど確実なものでなければならず、被害者が「大丈夫」と言っていただけでは、救護等の措置義務はなくなりません。

——被害者が治療を拒んでいる立ち去ろうとする場合、どう対応すべきでしょうか。

被害者に対して医師の診察を受けることを強制することはできませんが、交通事故が生じた後、相手方が診察を拒絶する場合であっても、警察官がくるまで事故現場に留まるように説得すべきです。

警察官の前でも、相手方が診察を拒絶しているなら、後日、救護義務違反が問題になることは通常考えられません。



●警察へ報告しないと最悪の事態になりうる

——被害者が立ち去ってしまい、事故から数時間後に警察に届け出た場合、報告義務違反になるのでしょうか。

道路交通法72条1項は、「直ちに」行うことを求めており、報告義務の場合には、救護等の措置以外の行為のための時間をかけてはいけません。いったん帰宅して、事故から数時間後に警察に届け出ても、報告義務違反になります。

いったん帰宅してから報告した場合、警察官によっては、その場でかなり厳しい対応をされるとは思いますが、報告しないよりもずっと良いです。

遅れてでも報告することのないまま、後日、負傷していないと思っていた相手方が人身事故の届出を警察に出し、自宅に警察官がくるような事態になると最悪なことになります。

私の扱った事案でも、事故直後に相手方が謝ってきたことや、軽微な事故で怪我をしていないと安易に思いこみ、自宅に帰って警察にも報告していなかったところ、相手方が人身事故の届出を出したことで、救護義務および報告義務違反により、刑事責任(正式裁判)を問われたり、行政処分(欠格期間3年の免許取り消し)を受けたものは複数あります。

どの事案も、とりあえず事故現場ですぐに警察官を呼んでいれば、まったく問題が起こらなかったものでした。

——どんな軽微な事故であっても、警察への報告を欠かしてはいけませんね。

交通事故の相手方が事故現場から立ち去ってしまった場合であっても、事故を起こしたドライバーは、すぐに警察を呼んで事故や相手方が立ち去ったことを報告し、救護義務等の違反で刑事責任を問われることのないようにすべきです。

【取材協力弁護士】
中村 友彦(なかむら・ともひこ)弁護士
OSAKAベーシック法律事務所所属。幅広く扱っているが、交通事故の被害者側の案件が多く、加害者側・交通事故に関する刑事弁護等も扱っている。
事務所名:OSAKAベーシック法律事務所
事務所URL:http://www.o-basic.net/

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60代男性から中学生への「ヘイトスピーチ」に高額賠償、画期的だけど謝罪なし

ブログ上で差別的な書き込みをされたとして、2018年当時中学生だった男子大学生(18)が、大分市の男性(68)に対して慰謝料をもとめていた訴訟で、東京高裁は5月12日、計130万円の支払いを命じた。母親が在日コリアンであることを理由にした誹謗中傷は「著しく差別的、侮蔑的」だとする判決内容で、原告の弁護団は「極めて画期的」と評した。(ライター・碓氷連太郎)



●60代が中学生をブログで差別していた

原告は、神奈川県の大学生・中根寧生さん。2018年1月19日、当時中学生だった中根さんは川崎市の施設で、ラップで平和のメッセージを作るワークショップに参加した。その模様は神奈川新聞で取り上げられた。

一方、大分市の男性は、『写楽・・・支那・韓国朝鮮の真実『写楽』ブログ 日本が大好きでアンチ&排除支那韓国朝鮮ブログ』の管理人。神奈川新聞を引用し、匿名で「悪性外来寄生生物種」「在日専用の犯罪用氏名」「チョーセン・ヒトモドキ」などと書き込んだ。

恐怖を感じた中根さんと家族は、弁護士に相談し、ブログを管理するサイバーエージェントとアクセスプロバイダに発信者情報開示を請求し、発信者を特定。そのうえで、2018年7月、男性を侮辱罪で刑事告訴した。

川崎簡裁は同年12月、男性に9000円の科料の略式命令を下した。さらに中根さんと家族は2019年3月、名誉毀損と侮辱、差別に基づく人権侵害の損害賠償として300万円を求める民事訴訟を提起した。

横浜地裁川崎支部は2020年5月、男性に対して、慰謝料と弁護士費用などを合わせた91万円の支払いを命じる判決を下したが、中根さんは控訴していた。




●東京高裁は「悪質な投稿」と認めた

控訴審判決で、東京高裁は1審と同様、ブログ内の書き込みは「事実を適示するものとは介されず、事実を前提とする意見または論評の表明と解することもできない」「控訴人の社会的評価を低下させると言えず、名誉毀損にはあたらない」としながらも、書き込みが、中根さんの名誉感情だけではなく、個人の尊厳や人格権を侵害し、人間としての地位を否定する悪質な投稿であったことを認めた。

さらに、中根さんが当時中学3年生という多感な時期であったことから、精神的苦痛は多大で成長に悪影響を及ぼしかねないものであり、精神的苦痛に対する慰謝料額は100万円が相当であるとした。残り30万円のうち、20万円が発信者開示関連の損害費用で、うち10万円が弁護士費用だった。



●人種差別そのものが違法と認めた判決

弁護団が「画期的」と評価した理由の1つに、130万円という金額がある。弁護団の神原元弁護士によると、「インターネットにおける誹謗中傷は、プライバシー権の侵害か、名誉毀損もしくは侮辱が相当する。プライバシー権侵害も名誉毀損も、50万円から70万円程度が相場」という。

事実の適示を伴わない侮辱による名誉感情侵害は、最高で30万程度が相場とされている。

「ネット上のヘイトスピーチを罰する法律がないため、これまでは侮辱で訴えることしかできなかった」(神原弁護士)

しかし、1審判決も、名誉感情侵害だけではなく、差別による人格権侵害を認め、70万円の慰謝料を認定した。今回の控訴審判決は、1審判決を認めただけではなく、賠償額が1.5倍増えている。この2点から画期的と言えるというのだ。

「1回の書き込みで100万円の慰謝料を請求されたというケースを、僕は聞いたことがない。このことは大変な(ヘイトスピーチへの)抑止効果があると思う。人種差別そのものが違法と認めた判決だ」(神原弁護士)

賠償額が増額した理由については、弁護団の師岡康子弁護士は、中学3年生に対してなされたことで、4年かけて刑事告訴を経て民事訴訟を戦う中で、残酷な差別と向き合わざるをえなかった結果だと説明した。

さらに「民族差別をされても本件のように裁判をすれば解決するということではない。被害者にとって裁判はあまりにも重い。差別は違法だということを法律が認めれば、被害者の負担は減る。今回は法律改正に繋がる判決だと思う」と評した。



●加害者から謝罪は一切なし

判決後の記者会見で、中根さんは裁判を起こした理由について「人を人として扱わず貶め、僕と僕の家族の名誉を傷つけ、けなしたことに責任を求めた」ことだと語った。

さらに、控訴した理由は、被告がこれまでに68歳男性が一度も姿を見せることがなく、自身のおかした差別に向き合い、反省する姿勢が見られなかったことだと明かした。

師岡弁護士によると、これまでに大分市の男性の代理人から「依頼者に代わり記事を作成、発表したことをお詫びします」と書かれたファックスが届いたものの、本人の言葉は一切なかったという。

「残念ながら、今日も姿を隠し、真の反省を見せてくれることはありませんでした。被告はこれからの人生をかけて、差別をなくす働きをしてほしいと思っています。僕は僕を救済しようと最善を尽くしてくれた弁護団や家族などに支えられて、裁判を貫くことができたけれど、調書作成や裁判で自分の被害を訴えるのは辛くて、差別によって胸が締め付けられるように本当にしんどかったです」(中根さん)



●判決は差別の抑止力になるはず

中根さんはこの間に、高校に進学・卒業して、大学生になった。東京の高校に入学した際、これまで知らない友人たちと出会い、仲良くなっていく過程で、自分の名前がネット上で貶められているのを見た友人から犯罪者のように扱われるのではないかと、高校生活に不安を感じていたことも吐露している。

それでも今回実名を発表したのは、これまでヘイトスピーチに抗ってきた母、崔江以子(チェ・カンイヂャ)さんが受けている攻撃を少しでもなくすこと、そして攻撃を受けているたくさんのマイノリティの、勇気や力になりたいと思ったからだという。

「オモニ(母親)は数年前から顔と名前を出して戦ってきました。今も差別的な酷いコメントが数えられないほどたくさんあります。その被害を少しでもなくす。そのためには自分が前に出て発信するしかない、自分が前に出るしかないと思った。僕やオモニ以外にも攻撃を受けている人はたくさんいる。その人たちの勇気や力になりたいと思ったので、名前と顔を出しました」(中根さん)

崔さんは、息子の気持ちを認めたいと思う一方で「私は彼を弾除けにするつもりはない」とも言う。崔さん自身も今もヘイトスピーチを浴びながら、差別をなくす取り組みを続けている。

「日本には被害を救済できる機関や、裁判によらずとも救済される制度がないから、差別されたことを訴えるのが怖くなって苦しくて、だから声をあげられる人は少ない。でも彼が4年間戦い前進したことで、声をあげやすい社会への大きな一歩になったと思います。

2015年からずっと、被害を訴えれば攻撃をされています。でも、たくさん攻撃を受けたから後退したのではなく、攻撃されながらも確実に前に進んでいます。痛いのは痛い、辛いのは辛い。

だけど、少しずつだけど、確実に前進していく。ネットにヘイトスピーチを1回書いたら100万円支払わなければならないなら、差別的な書きこみをしなくなるはず。今日の判決は、差別への抑止力になると思います」(崔さん)

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家庭の事情で「自治会費」50万円を使い込んだ会長…犯罪じゃないの?

自治会費の使い込みに関する相談が、弁護士ドットコムに多数寄せられています。

ある人は自治会長を務めていますが、「家庭の事情で50万円を使い込みました」といいます。なんとか誤魔化そうとしたものの「結局使い込みが他の役員にばれてしまい、臨時総会を開くことになりました」。自分は罪に問われるのか?と聞いています。

また、別の相談者は、自治会費を使い込んで逮捕された知人を心配をして、質問を寄せています。この知人は「生活費として自治会費を使用」していたそうで、窃盗罪で逮捕、勾留されました。

相談者は「もちろん許される事ではないですが、自治会にもある程度の反省と制裁があっても良いのでは」と逮捕に疑問を持っています。

自治会費を不正に利用した場合、どのような「罪」になるのでしょうか。また、実際にこのようなトラブルに巻き込まれた場合、どのような対応が適切なのでしょうか。池田誠弁護士に聞きました。



●「業務上横領罪、窃盗罪又は詐欺罪に当たる可能性」

—— 自治会費が使い込まれた場合、刑事事件になる可能性もあるのでしょうか

自治会費の使い込みは、刑事上の業務上横領罪、窃盗罪又は詐欺罪に当たる可能性があります。それぞれの犯罪がどのような場面に成立するかは、使い込んだ人の立場や使い込みに至る過程によって異なります。

たとえば、使い込んだ人が自治会長や会計担当者のように、自治会費を自治会の業務において管理する立場にある方の場合、「業務上横領罪」が成立する余地があります。

一方、使い込んだ人が自治会費を管理する立場になければ、「窃盗罪」を構成する余地があります。

——詐欺罪になる可能性があるケースとは、具体的にどのような場合でしょうか

そこにある自治会費を使い込んだというのではなく、使い込むために人を騙したという場合には、「詐欺罪」が成立する余地があります。

たとえば、集金に際して、実際には自分で使い込むつもりで集金したのに、「自治会に納めるため」だと嘘をついて集金した場合などが典型的な例になります。



●「地方自治体では会計細則のひな形を提供」

——もし自分が所属している自治会に対して不信感をもった場合、どのように対応すればよいでしょうか

自治会費の使い込みが疑われる事案では、現実の使途が重要になります。自治会の業務に関連して支出される場面は、会社や事業者と異なり、それほど高頻度であったり、多岐にわたったりしないのが通例です。

自治会によって、例年だいたい同じような費目や金額にしか支出されないという自治会も少なくないと思います。そのような自治会の会計において、特に大きい金額についてその使途を明らかにできない事態は想定しにくいため、これが明らかにできないということは私的に流用している疑いを強めることになるからです。

ですので、自治会側としてこのようなトラブルに直面したら、まずは支出した当人にその使途を明らかにするよう求めることになります。一方、そういった嫌疑を向けられた方は、可能な限り具体的に、できれば領収書等の裏付けを伴って、その支出の目的を明らかにする作業に応じることになります。

未然にこのようなトラブルを避けるため、又はトラブルが発生したときに解決を容易にするために、自治会の会計においては、出納の都度伝票を起票し、特に支出の場合には領収書の添付を必須とするなど、不明金が生じないような手続や制度を導入するのが望ましいです。

地方自治体では会計細則のひな形を提供したり、ガイドブックを通じて会計の方法を励行していたりしていますので、そのようなものを参照して細則や手続を導入するのが簡便です。

一方、殊に会計担当者のように、自治会費を扱う方は、自分の所属する自治会がそのような制度を導入しているか、前任者からそのような引継があったかにかかわらず、個人的にでも自治会費の出納については詳細な帳簿を付けるなどして、自衛を図るのが得策だと思います。

【取材協力弁護士】
池田 誠(いけだ・まこと)弁護士
証券会社、商品先物業者、銀行などが扱う先進的な投資商品による被害救済を含む消費者被害救済や企業や個人間の債権回収分野に注力している下町の弁護士です。債権回収特設ページURL(https://nippori-law-saikenkanri.com/)
事務所名:にっぽり総合法律事務所
事務所URL:https://nippori-law.com/

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戦闘機操縦、護衛隊司令…女性自衛官はどう活躍の場を広げてきたか

イージス艦の女性艦長や、女性パイロットなど、ニュースなどで、女性自衛官の活躍を目にする機会が増えてきました。実際にどれぐらい増えているのでしょうか。また、女性が活躍するためには、どんなハードルがあるのでしょうか。(ライター・加藤博章)



●ニュースに出てくる女性自衛官

まずは、ニュースに出てくるような有名な人物からみていきましょう。ネットで目立つのは、音楽隊の女性自衛官です。

陸上自衛隊中部方面音楽隊に所属するソプラノ歌手の鶫真衣3等陸曹は、「陸自の歌姫」と呼ばれ、人気があります。

海上自衛隊東京音楽隊の三宅由佳莉3等海曹も「海自の歌姫」として有名です。

専業歌手として初めて採用された自衛官です。時事ドットコムのインタビューで、「音楽隊員も他の隊員と同じ訓練を受けるのですが、女子大生としてのほほんと生きてきた私にとってはすごく厳しくて、かなりの衝撃でした」と語っています。

音楽隊はイベントなどで、一般の方の目に触れる機会も多いのですが、それ以外の様々な分野でも、たくさんの女性自衛官が活躍しており、「女性初」として報じられるケースもあります。

例えば、2018年には松島美紗2等空尉が女性初のF-15パイロットになり、話題になりました。

2015年に、航空自衛隊において、女性の戦闘機操縦が可能になったことで、道が開けました。松島さんは、令和元年版防衛白書で、「日々の訓練は、いかなる状況下においても任務を完遂できるよう、時には自分の心身の限界まで追い込まれる非常に過酷なもの」と語った上で、「いち早く一人前の戦闘機操縦者となるべく日々精進していきたい」と意気込んでいます。


海上自衛隊でも、2018年には、東良子1等海佐が第一護衛隊司令に就任し、女性初の護衛隊司令が誕生しました。東さんは、常に「女性初」の肩書を歩んできました。日本経済新聞によると、女性は護衛艦ではなく、補給艦などの訓練が中心で、「君たちが現役の間は護衛艦に乗ることはない」とまで言われたことがあるそうですが、複数の護衛艦を束ねる指揮官にまでなりました(現在は異動)。男性の部下から「椅子のカバーはピンクにしますか」と言われたこともあるそうで、どう接したらいいのか、慣れないものがあったようです。




●女性自衛官は1.7万人、全体の7.4%

それでは具体的な数がどうなのかをみていきましょう。

2020(令和2)年3月末時点で、女性自衛官の数は、約1.7万人(自衛官全体の7.4%)で、10年前の2010(平成22)年約1.2万人(約5.2%)に比べると、2.2%増加しています。

一方、防衛省の事務官や技官、教官などの自衛官以外の防衛省職員については、約3400人(全体の25.2%)の職員がおり、10年前(全体の23%)に比べ、増加しています。

官公庁全体と比べると、防衛省は、他省庁と比べても、女性がそれほど少ない訳ではありません。官公庁全体の女性比は、警察庁と復興庁の10.4%から消費者庁の34.9%まで、割合に幅がありますが、20%代の官庁が多くなっています。

自衛官以外の職員に比べると、自衛官の女性比率は少ないように見えます。しかし、都道府県警察の女性警察官の比率は9.8%なので、他の省庁と比べてもそこまでの差は見られません。



●後方勤務だけでなく、精鋭部隊にも配属

では、女性自衛官の受け入れはどう進んできたのでしょうか。

陸上自衛隊では、発足当初から衛生科(看護職)に限って、女性を受け入れてましたが、本格的に女性の受け入れを始めたのは、1967(昭和42)年のことです。この年から、陸上自衛隊、戦闘職域や戦闘支援職域などの肉体的負荷の大きな職域以外の、人事管理や教育訓練等の一般職域に女性自衛官を任用し始めました。海上自衛隊や航空自衛隊では、1974年度からです。

この後、段階的に女性自衛官の配置制限が解除されていき、2018(平成30)年に海上自衛隊の潜水艦への配置も開放されました。これによって、女性自衛官を配置することができないのは、陸上自衛隊の特殊武器(化学)防護隊の一部と坑道中隊だけで、そのほかの自衛隊での職域では女性自衛官の配置制限は解除されています。

ただ、女性自衛官のポジションは、医療系や輸送などの後方勤務に多い印象を受けます。実際、女性自衛官初の将官は、2001年に海上自衛隊の女性医官でした。

しかし、先ほども紹介したように、女性は、後方勤務以外でも活躍をしています。2019年12月には大谷三穂1等海佐がイージス艦「みょうこう」の艦長になりました。海上自衛隊では初めて、女性がイージス艦長になりました。


陸上自衛隊でも、2020年3月、第一空挺団に初の女性自衛官(橋場麗奈3曹)が配属されました。空挺団は、陸上自衛隊の中でも精鋭部隊として知られており、体力的にも厳しいため、団員は男性に限定されていました。2017年に制限が撤廃され、その後3年で女性が配属となりました。


2020年1月には、第7師団第72戦車連隊に初の女性戦車小隊長(黒川慈3等陸尉)が誕生しています。



●価値観だけでなく、設備や制度も整ってきた

女性自衛官は各職域において、活躍の場を拡大していますが、ここまで来るまでには、平坦な道だったわけでありません。女性の社会進出が注目される中で、女性自衛官たちもその苦労話を吐露しています。

男性自衛官に比べると、女性自衛官は少数派です。それに、自衛隊は、肉体労働が多い仕事でもあります。女性自衛官が、「苦労したことは?」と質問された際には、「体力が男性よりも劣っているのできつかった」「周りに男性の隊員しかいないと、生理のような女性特有の体の問題を相談できなくてつらかった」などが回答としてあがってきます。

しかし、女性自衛官が職場に来ることで、ある程度解消されてくるようです。自衛隊は、個人ではなく、チームでの団体行動が優先される組織です。1人に頼るのではなく、隊員全員で物事を進めていきます。

例えば、体力が劣っているという問題では、男性隊員は重いものを持って、女性隊員は軽いものを多めに持つといった形で、互いに配慮しながら、仕事をしていきます。生理のような女性特有の問題についても、女性の上司や女性隊員が増えてくると、相談できるようになってきました。女性が増えることによって、働く環境が変わってきたのです。

男性に比べて、女性が苦労するというのは、やはり職域制限があったためです。ですが、これは差別というよりも、そもそも女性を受け入れる環境になかったというのが理由です。

例えば、海上自衛隊で医官を除いて初の海将補になった近藤奈津枝さんは、苦労した思い出として、幹部候補生学校を卒業した時に、男性自衛官は遠洋練習航海に参加したのに、女性は参加できなかったと振り返っています。理由は単純で、女性用寝室などの女性用の設備が練習艦になかったためです。


制度についても、女性を迎えるための制度が整えられています。家庭生活と職場を両立させるための託児所設置や、子育て支援などの制度を設け、再就職支援として、ファイナンシャルプランナーなど、女性の再就職に有利な資格を取得するための職業訓練として進めています。

自衛官は、公務員なので安定した職場でもあります。日本政府は、働き方改革や女性の社会進出を政策として掲げていますので、保障を手厚くするインセンティブが働いています。



●女性の社会進出のモデルケースに

女性自衛官が活躍するようになったのは、女性自衛官自身が努力してきた結果でもあります。少子高齢化による自衛官不足が深刻になると予想されている中で、女性自衛官の採用拡大は喫緊の課題です。こうした中で、女性自衛官は活躍の場をさらに拡大していくでしょう。

自衛隊の歩みは、まだ、女性の進出が進んでいない分野の民間企業にとっても参考になる事例です。ぜひモデルケースになってほしいと、期待しています。

<参考資料>

今井和昌「人口減少・少子高齢化の進展と防衛力の人的基盤-自衛官募集の現状と防衛態勢への影響を中心に」『立法と調査』第419号(2019年12月)。

東レ経営研究所「女性自衛官トップが語る、“チャンスをつかんで、自分自身に挑戦する姿勢を”」

内閣官房内閣人事局「女性国家公務員の登用状況のフォローアップ」

『令和2年版防衛白書』

『令和2年版警察白書』

【著者プロフィール】加藤博章。1983年東京都生まれ。関西学院大学国際学部兼任講師。専門は、日本政治外交史、主に日本の国際貢献、安全保障政策。主著に加藤博章『自衛隊海外派遣の起源』勁草書房、2020年。

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『鬼滅』『呪術』などに熱視線 人気アニメとのコラボ商品、実現までの道のりを追う

歴史的ヒットになった『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』では、その人気にあやかろうとコラボ商品が引きを切らない。原作コミックなどとのコラボもあわせて考えると、コンテンツが及ぼした経済効果は莫大だ。

こうした点が評価され、同作は「日本キャラクター大賞2021」でグランプリとキャラクター・ライセンス賞を受賞。4月14〜16日に東京ビッグサイトで開催された日本最大級のコンテンツビジネス展「コンテンツ東京2021(主催:リード エグジビション ジャパン)」の中で表彰された。


当たり前だが、人気作品とのコラボは無条件にできるわけではない。一体どんな風に仕掛けられいるのか。コラボの裏側を取材した(ライター・梅田勝司)



●コロナ禍でも熱気あふれる展示会

「コンテンツ東京」は商談のための展示会で、商品や技術を見せるのが目的の展示会とは性格が異なる。気になるクリエイターやコンテンツなどがあれば、各ブースでそのまま商談に入れるのだ。

出版社、アニメ制作会社、ゲーム会社、キャラクターグッズ販売会社から、グッズ制作会社、さらには法律関連の会社まで出展しており、ひと回りすれば契約までカバーできる。

ツテがなくてコラボに手を出せず悩んでいる企業にとっては、コンテンツ権利者である「ライセンサー」とのつながりができ、予算やどういうことができるのかなどを打診することもできる貴重な機会となる。


この「コンテンツ東京」の柱の一つ「ライセンシング ジャパン」では、さまざまなライセンサーが出展。あちこちに有名作品やキャラクターのポスターや商品が陳列されたブースで、コラボを考えている企業の担当者がブースで名刺交換や商談を繰り広げていた。

商談まで行かなくても、どのブースでも質問すれば、 展示されている作品を推している理由がメモリアルイヤーであることや、人気キャラや作品についても快く答えてくれた。また、展示以外の作品やキャラについても相談に乗るとのことだった。





●人気作を次々ラベルに、酒蔵の挑戦

しかし、商談展示会に希望コンテンツやキャラクターが出展していなければどうすればいいだろうか?

その実例を、多くのコラボ酒を発売している京都・白糸酒造の宮崎俊子社長に聞いた。


同社は江戸時代の明和4年(1767年)創業という由緒ある酒蔵として日本酒を作ってきた。それがなぜ、アニメやゲームとのコラボ酒を出すようになったのか。

実は宮崎社長は大のアニメファンで、地域振興の一環としてコスプレイベントなどを手がける一般社団法人GO-TANの代表理事でもある。

「GO-TANでコスプレイベントを開いたときに、列車もコスプレさせようということで『けいおん!』のラッピング電車を知人の協力で手がけました」(宮崎氏)

『けいおん!』は多くのファンを持つ「京都アニメーション」が制作した人気作品。京都は二次元作品でも、ゆかりの深い作品が多い。また、2006年には漫画に関する貴重な資料を集めた「京都国際マンガミュージアム」も開館した。

それだけでなく、西日本最大級のマンガ・アニメ見本市「京都国際マンガ・アニメフェア(通称:京まふ)」も2012年から毎年の恒例イベントとして開催されている。

「京まふが開催されるということで、これに合わせてコラボ商品を出してみようと思ったのが、そもそものきっかけです」


その際、宮崎氏が選んだ作品は『宇宙兄弟』だ。

「主人公が成人で、お酒を飲むシーンがたびたび出てくるのでコラボもやりやすいかなと。なにより私が大好きな作品でした」(宮崎氏)

日本酒はもともとラベルに有名な絵画を採用して販売促進を行ってきた歴史があり、ラベルにコラボ作品のイラストを使用できるのではないかと考えたのだ。

幸い、原作漫画を発行している講談社の関係者と会う機会があり、そこでコラボ商品を提案したそうだ。講談社側も京まふの出展に協力しており、スムーズに話は進んだという。



●コラボ酒の売り上げは?

宮崎氏が次に考えたコラボ商品は、『機動戦士ガンダム』で有名なアニメ制作会社サンライズのオリジナルアニメ『装甲騎兵ボトムズ』。いまだに根強い人気を誇るハードなロボットアニメだ。

「私はサンライズの作品が大好きで。でも大抵のロボットアニメは主人公が未成年だったことから、主人公が成人の『ボトムズ』にしました。ツテはなかったんですが、京まふに出展していたことでサンライズの方とアポを取ることができまして、実現にいたりました」

そうして出来上がったのが、未だに人気が衰えないコラボ酒「最低野郎」だ。コラボ酒の中でも売上げはトップだという。マスコミに取り上げられる機会も多いそうだ。

日本酒は全国的に売上が減少傾向にあるが、宮崎氏によれば「コラボ商品と合わせると、通常の酒類との売上は半々ぐらいの割合で、コラボ商品の認知も上がっており好評」だという。


白糸酒造の場合は、イベントなどで直接つながった事例だが、コラボを仲介する企業や団体もある。冒頭で触れた「ライセンシング ジャパン」では、ライセンサーの窓口と業者をつなぐ「キャラクター・データバンク」が、企業の窓口を掲載した簡易版の「ライセンスビスネス電話帳」を無料配布していた。

窓口とつながり、うまく話が運べば、キャラクターのライセンス関係に強い弁護士や弁理士などを交えながら、具体的に契約をまとめていくことになる。



●ただコラボすれば良いわけじゃない

しかし、ただコラボをしても仕方がない。ビジネスとして成功するには、マーケティングの視点が必要だ。

宮崎氏は「自分もアニメのファンだったので、こういうものが欲しいと思ったものを作るようにしてます。今まで見たことがないものに着目しています」と言う。

アニメのタイアップやオリジナルグッズは山程出回っている。CDやブルーレイの特典としてプレゼントされるアイテムもある。その中で、コラボ酒は珍しかった。特典とするには年齢的な制限もあったからだ。しかし、今ではアニメは広い年齢層に見られており、成人のファンも多い。

白糸酒造は、1979年から醸造部門を他の酒蔵に依頼し、同時に全酒類で卸売・小売を担うようになったことから、日本酒だけでなく、クラフトビールやワイン、サイダーなども販売。『勇者シリーズ』や『刀剣乱舞-ONLINE-』、『あんさんぶるスターズ!』などの作品とコラボしてきた。




さらに『おそ松さん』ではお酒ではなく、枡や焼印の木札を販売した。

「展示会に出展したとき、女性のお客様から枡を見て“可愛い”という声が聞こえて来て、日本酒にまつわるものにも興味を持たれるんだと気づいたんです。私たちにはなじみがあるけれど、若い方には普段縁がない。

若い方の日本酒離れが進んでいるという問題もあり、歴史のあるものに触れていただきたくて、最近は地元の工芸品や和菓子ともコラボしています」(宮崎氏)



これも、宮崎氏の立ち上げたGO-TANが地域振興を目標としているからだろう。自社だけでなく、ほかにもいいものを作っている職人、店があれば紹介していきたいということだ。

なお、意外かもしれないが、職人は注文どおりのものを完成させるのが仕事なので、アニメキャラクターであっても抵抗なく、オーダーに応じて高い精度で仕上げてくれるそうだ。

ちなみに、白糸酒造では『鬼滅の刃』とコラボをしていないのはなぜなのだろうか?

「大好きな作品なんですが、市場にコラボ商品が溢れて充実しているので弊社の出番はもうないなと思ったことと、キャラクターの年齢的にお酒はちょっと難しいと考えて見送りました」(宮崎氏)

なるほど、こうしたマーケティング的視野もコラボには欠かせない。人気キャラクターとコラボすれば無条件に売れるというわけではないのだ。

ちなみに白糸酒造ではコラボ商品の仕上がりまでは約3カ月と早めだという。絵を描き下ろし(版権イラスト)てもらうにも、ラフイメージを出して下書きをチェックして上げてもらい、ロゴを組み合わせたり、デザイナーが活躍する部分もある。

このように、コラボは実現するまで契約から作品やキャラクターへの理解と、強い思いも必要だ。商品だけでなく、最近はイベントや展示施設、遊園地などとの大規模コラボも増えてきた。それだけにファンの目も肥えており、ファンが喜ぶ内容をより検討しなければいけなくなっているのだ。

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「これからの経営方針にあなたはついていけない」突然、早期退職を促された50代男性…抵抗できる?

職場で突然、早期退職を促されたという50代男性から、断り方についての相談が弁護士ドットコムに寄せられました。

男性の働く会社では、早期退職の募集があり、対象者全員と面談をおこなうと発表がありました。男性も年齢的に対象となり、面談で「これからの経営方針にあなたはついていけないと思われる。しかし年齢的にはまだ新天地で活躍できる」と転職支援会社を案内されました。

言い方はソフトではありましたが、事実上の退職勧奨でした。ただ、男性は「早期退職の条件は悪くはありませんでしたが、自らのライフステージを考えると辞めるわけにはいかない」と考えています。

相談者は、次回の面談で改めて退職の意思はないこと、転職支援会社に事前相談は行わないことを伝えるつもりですが、それにより自身の待遇が悪化することを心配しています。

今後、退職勧奨を強く促された場合、どのように交渉すれば良いのでしょうか。また断ったことで待遇を下げられた場合、男性は受け入れざるを得ないのでしょうか。岩井羊一弁護士の解説をお届けします。



●ポイント

・会社は無条件に労働者を解雇することはできない
・会社は一方的に労働条件を切り下げることもできない
・何回も呼び出し退職勧奨すること自体が違法となる可能性




●「あなたはついて行けない」だけでは解雇できない

——相談者は退職するつもりはないようです。このまま断り続けても良いのでしょうか

この方は、辞めるわけにはいかないと考えて、面談で改めて退職の意思はないことを伝えるつもりであるとのことです。これは正しい対応です。

労働者と会社は、雇用契約あるいは労働契約という契約関係を締結して会社で働いています。

労働契約法16条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定めています。ですから、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められる事情がなければ会社は労働者を解雇することはできません。

会社は、たとえ本当にこの男性について「これからの経営方針にあなたはついて行けないと思われる」と思ったとしても、それだけでは解雇することはできないのです。

会社は、人員削減が必要な場合に、自己都合で退職するよりも良い条件をだして、自ら辞めてくれる人を募るということをします。希望退職の募集といいます。退職に応じてくれる人が少ない場合には、個別の労働者に退職を勧誘することもあります。退職勧奨といいます。

——退職勧奨は、断ることはできるのでしょうか

会社はあくまでも退職を勧めているだけですから、当然断ることができます。ですから、退職勧奨を強く促された場合にも、はっきり断ることが大切です。場合によっては、断ったことの証拠を残すために書面で退職勧奨を断る旨の通知を送付することも考えられます。



●退職勧奨に応じないなら不利益→違法

——退職勧奨に応じなければ不利益があると説明されたら、どうすれば良いですか

労働契約は契約ですから、使用者が一方的に賃金の減額などの労働条件を切り下げることはできません。同意なしに賃金が一方的に減額されれば、その差額について請求する権利があります。

勤務場所や勤務内容について、希望する仕事や勤務場所につかせてもらえない、あるいは一方的に本人の希望しない仕事や勤務場所に配置換えされるなどの不利益を課される場合にも、退職勧奨に応じないことを理由として行われれば、使用者の権利濫用であって違法であり、無効です。

そもそも退職しないと待遇を下げられるかもしれないと思わせるような退職勧奨が、違法とされる場合もあります。

退職勧奨の手段・方法が社会通念上の相当性を欠くもの、たとえば、被勧奨者が退職を拒否しているにもかかわらず何回も呼び出し、繰り返し勧奨して、応じなければ際限なく勧奨が続くのではないかとの不安感を与え、心理的圧迫を加え、被勧奨者の自由な意思決定を妨げるようなものは違法であって許されません。

退職しないと待遇を下げられるかも知れないと思わせるような言動を用いて行う退職勧奨も、その態様によって違法となる可能性があります。

違法な退職勧奨は損害賠償請求の対象になります。また、内容によっては差し止め請求の対象にもなります。

退職勧奨については、応じる義務がありませんから、はっきりと断ることが大切です。また、心配があれば、弁護士に相談するなどして、今の自分の置かれた立場に適したアドバイスを受けることをおすすめします。

【取材協力弁護士】
岩井 羊一(いわい・よういち)弁護士
過労死弁護団全国連絡会議幹事、日弁連刑事弁護センター副委員長 愛知県弁護士会刑事弁護委員会 副委員長
事務所名:岩井羊一法律事務所
事務所URL:http://www.iwai-law.jp/

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