cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_bfeb70a6ec6c_客が払わないキャバクラのツケ、法的に請求するには bfeb70a6ec6c 0

客が払わないキャバクラのツケ、法的に請求するには

今日は手持ちがないから、後日払うねーー。馴染みの店だからこそできる「ツケ払い」ですが、「ツケが支払われないままで困っている」というお店側からの相談が弁護士ドットコムの法律相談コーナーに多数寄せられています。

キャバクラで働いているという女性は、ツケ払いをしたお客さんの名前や携帯番号、メールアドレスなどは分かっているものの、支払いについて電話をしても連絡が返ってこないそうです。「お店も私のことを信頼していただけに、泣き寝入りはしたくない」と訴えています。

また他の女性も、一括では返済できないお客さんがいて、「ツケが残っている為、夜の仕事が辞められないでいます」といいます。

ツケ払いを払ってもらえない場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。会社や自宅の場所などがわかっていた場合、直接代金を取りに行く行為は問題ないのでしょうか。小松雅彦弁護士に聞きました。

●ツケ払いは法的に請求ができる

「『ツケ払い』もお客さんのお店に対する飲食料債務です。お店が法人経営なら法人が、個人経営ならその経営者が客さんに対し法的に請求が出来ます」

小松弁護士はそう指摘しています。では代金を支払ってもらうためにはどうしたら良いのでしょうか。

「貸金業者の取り立てではないので貸金業法の適用はなく、取立時間規制・勤務先訪問禁止は適用されません。しかし取り立て行為が場合によっては不法行為になり、損害賠償を請求されることもありえます。

支払いがない場合、裁判を起こせます。しかし相手の住所が分からないと起こせません。ツケ払いの場合、債権が存在するという証拠がきちんとないことがあります。そして1年の短期時効の問題があります。飲食料債務は飲食をした債権発生日から1年間経過でどんどん時効消滅していきます」

●証拠と時効中断のために請求書を作ろう

泣き寝入りしないために、飲食店側はどう言ったことを気をつければ良いのでしょうか。

「証拠と時効の問題をクリアするために、請求書を作りお客さんに確認してもらい署名を頂くという方法があります。時効を中断させますし、債権が存在している証拠としても使えます。なおこの時効中断後のツケ払い債務は、やはり中断後1年で時効消滅します。ですからこの飲食料債務を、金銭貸借に準じた契約である『準消費貸借』に合意で変えるというやり方もあります。この準消費貸借で時効期間は5年になります」

今年5月には参院本会議で、金銭の支払いに関する契約ルールを定めた民法の規定(債権法)の改正法案が成立しました。

「今年の民法改正で、飲食料債務も5年の時効となることになります。しかし改正法は6月2日公布、公布の日から起算して3年を超えない範囲内において政令で決める日から施行となります。しかも法施行後の契約から時効の新規定の適用があるので、本件では新規定の適用はありません。時効は1年となります」

利息はつけることができるのでしょうか。

「法定利率による損害金は遅滞になったとき以降は請求出来る建前ですが、いつから発生するかは難しい問題があります」

【取材協力弁護士】
小松 雅彦(こまつ・まさひこ)弁護士
後見・相続・遺言を多数取り扱う。「気軽に相談できる、親しみやすい法律家」をモットーに身の回りの相談にも対応している。薬害エイズ事件やハンセン病国賠事件、薬害肝炎事件

なども担当した。
事務所名:多摩オアシス法律事務所

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_d631da1382b0_大魔神・佐々木の年俸はメジャーだけで48億円、納税は? d631da1382b0 0

大魔神・佐々木の年俸はメジャーだけで48億円、納税は?

元メジャーリーガーで元プロ野球選手の佐々木主浩氏の生涯年俸が、米シアトルマリナーズの選手として活動した4年分のみで約48億5000万円にのぼることが、8月26日にTBS系で放送された「ジョブチューン★野球VSサッカー 国民的スポーツNO.1はどっち!?SP★」で明らかになった。

番組では、現役時代には賞金を一晩で使い切り、現在の自宅にはトレーニング用の15メートルプールを完備するという、驚きの金銭事情が語られ、話題になった。

佐々木氏は、日米両国でプレーした経験があるが、メジャーリーグで稼いだ約48億5000万円については、どのような税金がかかるのか。新井佑介税理士に聞いた。

●日本で同じ金額を稼ぐよりは税金が少ない可能性も

佐々木氏のメジャーでの活躍は今でも鮮やかに私たちの記憶に残っているのではないでしょうか。現役時代、佐々木氏が登板すると「今日の試合も終わりかな」と思わせてしまうほど、素晴らしいストッパーでした。今回はそんな名選手である佐々木氏がメジャーリーガーとして活躍したアメリカの税金について考えていきましょう。

まずアメリカの個人に関する主な税金は「連邦税」と「州税」があります。連邦税とは連邦政府に納める税金であり、日本における申告所得税のような位置づけになります。一方で州税(個人所得税)は居住地及び勤務地の州政府に納める税金になります。日本の個人住民税は全国でほぼ一律ですが、アメリカでは州ごとに法律が異なりますので、当然適用される税目や税率が州ごとに大きく異なります。州税(個人所得税)自体が存在しない州もあります。

それではメジャーリーガーの申告は具体的にどのようにするのでしょうか。連邦税については、所得に対して最高39.6%の超過累進税率で計算します。一方、州税(個人所得税)については複雑になります。州毎に税制が異なることに加えて、全米各地で試合を行うメジャーリーガーの特殊な働き方が要因となるからです。

具体的は、レギュラーシーズンが年間162試合あり、うち81試合がホームのシアトルで行われますので、所得の半分はシアトルがあるワシントン州で稼いだものと考えます。そしてワシントン州には州税(個人所得税)がありませんので、年間所得の約半分については州税(個人所得税)が課税されません。ちなみにダルビッシュ選手の所属するテキサスも州税(個人所得税)が課税されないことで有名です。アウェイについては、試合地における試合数を基準に所得を配分します。配分した所得に各州の定める税率をそれぞれ乗じることで各州税(個人所得税)を計算します。

このようにアメリカの税金計算は非常に複雑です。そのため一概に納税額がわからいことが事実です。しかしながら佐々木氏の場合には、ワシントン州の州税(個人所得税)が課税されないこと、連邦税の最高税率が39.6%と日本の45%と比較して低税率であることから、日本で同じ金額を稼ぐよりは税金は少なくなっているのではないでしょうか。

所属するチームによっても税金が異なってくるアメリカ。文化や言語の違いに加えて税制の違いにも柔軟に対応して、これからも益々日本人メジャーリーガーが活躍していって欲しいですね!

【取材協力税理士】

新井 佑介(あらい・ゆうすけ)公認会計士・税理士

慶応義塾大学経済学部卒業。金融調整から新設法人支援、法定監査まで幅広く全力でクライアントをサポート。趣味はサーフィンとスノーボード、そして登山。好きな言葉は「変わり続ける勇気」

事務所名   : AAG Arai Accounting Group / 経営革新等支援機関 新井会計事務所 

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_5f4c6538a119_上司に嫌われ、人事評価が最低に…評価をやり直させるには 5f4c6538a119 0

上司に嫌われ、人事評価が最低に…評価をやり直させるには

サラリーマンにとって、人事評価は自分の運命を決めることもある重大なイベントです。ただし、上司の好き嫌いで決まってしまうケースもあり、その理不尽さに悩んでいる人もいるようです。

インターネットのQ&Aサイトでも、どれだけ功績をあげようと全く評価されず、勤務評価は最低となってしまった人のエピソードが紹介されていました。上司に徹底的に嫌われたため、ミスは全て自身の責任にされ、功績は全て上司のものになっていました。社長に直訴して改善に向かったとのことです。

あまりにも不当な人事評価で、減給・降格という事態になった場合、会社に対して、評価をやり直させることはできるのでしょうか。人事評価は上司の自由にできるのでしょうか。光永享央弁護士に聞きました。

●合理的な制度に基づく適切な評価でなければならない

人事評価は上司の自由にできるのでしょうか。

「言うまでもなく、人事評価は、賞与の額、昇給、昇格、希望する勤務地や部署に配属されるかどうかなど、会社生活のあらゆる場面に影響します。私も会社員時代、上司との人事評価面談では結構緊張しました。

それほど重大な人事評価ですが、大学入試や資格試験のように点数で客観的に優劣が決まるわけではなく、たいていの職場では労働者自身の自己評価→直属の上司による1次評価→管理者による2次評価で確定というケースが多いのではないしょうか。

そうすると、まったく同じパフォーマンスでも、上司との折り合いが悪ければ低い査定となってしまうこともありえますし、実際そのような悩みを抱えて相談される方もいます」

上司との関係性で評価が決まることは、法的に問題ないのでしょうか。

「法律的には、使用者には人事権の行使として人事評価につき広い裁量が認められるものの、

(1)合理的な人事制度であることを前提とし、

(2)当該人事制度に定められた適切な評価方法に基づき評価が行われている限り、

裁量内のものとして適法となります。

たとえば、就業規則等で客観的な評価基準や評価方法が定められておらず、上司の好き嫌いで勝手にAとかCとか付けられる場合には合理的な人事制度といえません。

また、制度自体が確立していたとしても、上司が当該評価基準から離れて独断で低い評価をつけた場合には、裁量を逸脱したことになります。実際、これらのケースで人事評価が違法とされ、本来得られたはずの給与・賞与等との差額賃金の請求が認められた裁判例もあります」

●減給・降格の場合には使用者の裁量は狭まる

減給・降格という事態になった場合は、どうでしょうか。

「減給や、減給を伴う降格については、労働者にとって最も重要な権利ないし労働条件の不利益変更となりますので、使用者の裁量の幅もより狭まります。

上記(1)(2)に加えて、当該不利益を労働者に負わせることを正当化できるほどの高度の必要性および合理性が必要となります。この要件を満たさないとして減給・降格の効力を否定し、差額賃金の支払を命じた裁判例は多数ありますよ」

光永弁護士はそう話していた。

【取材協力弁護士】
光永 享央(みつなが・たかひろ)弁護士
一橋大学社会学部卒。2007年弁護士登録(旧60期)。福岡県弁護士会所属。労働者側専門の弁護士として過労死事件や労働事件を数多く手がけ、新卒学生の採用「内々定」取消しの違法性を認める画期的判決も獲得している。
事務所名:光永法律事務所

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_68bccec120e8_バンドメンバーに貸したドラムが売却された…取り返せる? 68bccec120e8 0

バンドメンバーに貸したドラムが売却された…取り返せる?

友人に何かを貸していたら、知らない間に売られていたーー。そのような経験をしたことはありませんか。同様の被害にあった人から、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに質問が寄せられています。

相談者(仮名:マサヒコさん)によると、バンドメンバー(仮名:ショウタさん)に自分のドラムを貸していたところ、無断でリサイクルショップに売却されてしまったそうです。そのメンバーにドラムの買い戻しを請求するも、一向に買い戻す気配がなく、投稿者はそのメンバーに何か制裁を加えたいと考えているそうです。

マサヒコさんは、ドラムを直接ショップから取り返すことや、ショウタさんにショップから買い戻させることは可能なのでしょうか。また、もし仮に買い戻しができない場合、借主に対して損害賠償請求をできるのでしょうか。伊藤真悟弁護士に聞きました。

●原則として、貸したものは取り返すことができる

まず、本件は自分の所有物を他人に勝手に売られてしまったという「他人物売買」のケースにあたります。この場合の売買の効力については、本人がその契約が有効だと認めなければ、原則として本人に対してはその効力を生じないことになります。

つまり、貸したものを売られても、原則として売買契約の効力は生じないので、貸主は貸したものを取り返せることになります。

そのため、本件では、投稿者さん(マサヒコさん)が、契約を有効であると認めない場合は、契約は無効となるので、直接ドラムを返せと買主(ショップ)に言えることになります。なので、借主(ショウタさん)に対して買い戻しを請求するまでもなく、直接ショップに対して返還を求めればいいことになります。

●取り返すことができない場合は損害賠償請求に

しかし、買ったものが借り物だと知らずに売買契約を締結した買主(本件の場合ではショップ)の保護も考えなければなりません。

そのため、ショップがドラムはショウタさんの所有物だと信じて購入した場合には、即時取得といって、法律上、ショップがドラムの所有権を取得できることになります。

そうすると、マサヒコさんはショウタさんに対してはドラムを返せといえなくなってしまいます。

では、貸主(本件の場合ではマサヒコさん)は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

もっとも、ショウタさんはドラムを返還する債務を怠ったことになりますし、マサヒコさんの利益を侵害していますので、不法行為も成立します。よって、ショウタさんに対して、ドラム相当額の金銭を請求することは当然できます。

つまり、マサヒコさんは、ドラムこそ取り返せませんが、その代わりにショウタさんに対して賠償を請求することができると言えます。

結論として、まずはショップに返還を求めた上で、ショップに落ち度がないようでしたらショウタさんに対して損害賠償請求をするという流れになるのではないかと思います。いずれにしろ、勝手に人のものを売却した人間に責任がないなんてことはありませんのでご安心くださいね。

【取材協力弁護士】
伊藤 真悟(いとう・しんご)弁護士
高校をわずか1年で中退し、16歳にしてプータロー生活を送っていたが、過労死などの社会問題の現状に触れ、社会的に弱い立場人を救える弁護士になりたいと一念発起し、24歳で司法試験に一発合格。

年間300件ほどの法律相談を担当し、数多くの難解な事件に不屈の精神で取り組んでいる。
事務所名:とこなめ法律事務所

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_e1536126496a_やりすぎアイドルファンの犯罪性…抱きつく、エアガン発砲 e1536126496a 0

やりすぎアイドルファンの犯罪性…抱きつく、エアガン発砲

アイドルの追っかけの執念はすさまじいものがあるが、やりすぎると犯罪になる可能性も。

例えば、9月にはこんなことがあった。ジャニーズ事務所は9月13日、公式サイト「Johnny's net」でファンに向けて、行き過ぎた行為を止めるよう訴える文書を掲載した。文書は「大切なお願い」というタイトルで、タレントが移動する際の追跡行為について、迷惑行為があるとして、実際に発生している事例を挙げている。

中には、「タレントに故意にぶつかったり、抱きついたりする行為」や「スタッフに向けてエアガンを発砲する行為」など、過激なものも少なくない。これらの行為に違法性はないのだろうか。冨本和男弁護士に聞いた。

●軽犯罪法やストーカー行為規制法に違反する可能性

「今回、事務所が掲載したものの内、次の行為は、あからさまに繰り返せば、軽犯罪法違反、もしくはストーカー行為規制法違反になる場合もあると考えます。

・飛行機、新幹線でタレントに近い席を取り、立ち上がって覗き込む行為

・新幹線の車内でタレントの乗車車両の前後のデッキに留まり、一般の方の通行を妨げる行為

・タレントの写真、動画を撮影し続ける行為

・タレントの進路を妨害する行為・タレントを乗せた移動車両を白タクなどで追いかける行為

・マネージャー、警備員、JFCサポートスタッフの注意を無視して、追跡を繰り返す行為

軽犯罪法『第1条28項  他人の進路に立ちふさがって、若しくはその身辺に群がって立ち退こうとせず、又は不安若しくは迷惑を覚えさせるような仕方で他人につきまとった者』に当たる可能性があります。

また、ストーカー行為規制法で規定されるストーカー行為とは、同じ人に対し、身体の安全・住居等の平穏・名誉を侵害したり、行動の自由を著しく侵害される不安を覚えさせるような方法でつきまとい等を繰り返し行うことを言います。

近い席を取るだけでなく、立ち上がって覗き込むということであれば、プライバシー・行動の自由の侵害にもなり得ます。止めて欲しいと言われているのに繰り返せばストーカー行為をしたとして処罰されることもあります。撮影し続ける行為も、つきまとっているといえる程度に続けた場合、ストーカー行為規制法違反になる場合もあると考えます」

●エアガン発砲は暴行罪、スタッフがケガをしたら傷害罪に

また、事務所は、次のような行為も迷惑行為として羅列していた。

・タレントに故意にぶつかったり、抱きついたりする行為

・スタッフに向けてエアガンを発砲する行為

・一般の乗降客を巻き込み迷惑をかける行為

「故意にぶつかったり、抱きついたりする行為などは、暴行罪や強制わいせつ罪に当たる可能性があると考えます。具体的な接触の内容にもよりますが、地域によっては迷惑防止条例違反になる場合もありえます。

スタッフに向けてエアガンを発砲すれば、暴行罪に当たり得ます。その結果、スタッフが怪我をすれば傷害罪になります。一般の乗降客を巻き込んで迷惑をかける行為は、内容によりますが迷惑防止条例違反に当たる場合もあるかと考えます」

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_10f36ea93a41_我が家の猫が里親募集サイトで譲渡…返してもらえる? 10f36ea93a41 0

我が家の猫が里親募集サイトで譲渡…返してもらえる?

「家の猫が里親募集サイトで譲渡されてしまいました」。飼い猫が行方不明になってしまった男性が、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに相談しています。

行方不明になった後、男性は「もう帰ってこないだろう」と諦めて子猫の里親募集サイトを見たところ、家の猫とそっくりな猫を見つけました。そこで募集をかけている人に問い合わせをしたものの、連絡はなく、3日後になって「昨日他のところへ譲渡しました」と回答があったそうです。

男性は「なんとか取り戻す手立てはないでしょうか」と訴えています。飼い猫が譲渡された場合、元の飼い主は猫を取り戻すことはできるのでしょうか。ペット問題に詳しい渡邉正昭弁護士に聞きました。

●ペットの所有権をめぐるトラブル解決の難しさ

「当事務所は多くのペット事件を扱ってきましたが、このようなペットの所有権の帰属を巡るトラブルの解決は『言うは易く行うは難し』の典型です。それは、ペットを『物』として扱う法律の建前と、ペットを家族の一員として扱う飼い主の感情が真向から交錯する分野だからです」

法律は、どのように定めているのだろうか。

「法律の建前は、行方不明になった猫は遺失物であり、飼主は遺失の時から2年間は現在の飼主に対して引渡しを請求することができると規定されています(民法193条)。

確かに、所在と氏名が明らかな里親に対して、訴訟を起こし、判決を得ることができれば、本条項が適用されて勝訴判決を得ることができるかもしれません。しかし、ペット問題について多くの実践を積み重ねてきた中で、この解決方法は、生身の人間同士の感情や利害の調整という『交渉』の視点を欠落していると思います」

具体的にどのような点が欠落しているのだろうか。

「現在の飼主である里親の新しい家族の一員となったペットに寄せる愛情や強い絆、それに現在の飼主の今までの飼主に対する批判的な感情を考慮していません。

この欠落は、実際に訴訟を起こしてみると実感できます。仮に勝訴判決を得たとしても、(勝訴判決を現実化する)ペットの取戻しの強制執行には困難が伴い、それゆえ、裁判所は判決よりも和解の道を模索することになります」

●ペット問題解決に必要な「オーダーメイドの交渉戦略」

和解するためには、どのような対応が必要になるのか。

「実際の紛争解決の現場では、短気や稚拙な対応は禁物です。

生身の人間同士の感情調整や信頼関係の維持を基盤とした上で、相手方のペットに寄せる愛情や強い絆を尊重しながら、相手方や事案の特性に応じて、双方の利害の調整を図る『信頼戦略』や『緊張戦略』といった交渉戦略を個別具体的に策定することが必要となります(オーダーメイドの交渉戦略)。

それほどペットの取戻しにはデリケートな配慮が必要となるのです。そして、仮に訴訟になった場合でも、戦略の変更は随時検討することが必要ですが、有意義な和解に備え、前述した基本的な戦略のスタンスを維持する忍耐強さが要求されます。

なお、実際の交渉場面で注意すべきなのは、本件の場合には交渉の相手方は里親だけではなく、里親の住所開示に消極的な里親募集サイトを開設してボランティア活動をしている者も含まれるということです。里親と同様にオーダーメイドの交渉戦略を個別具体的に策定することが必要となります」

【取材協力弁護士】
渡邉 正昭(わたなべ・まさあき)弁護士
交渉戦略家・税理士・弁理士 元家事調停官

心理学を活用した法的交渉が特徴。ペット問題に30年関わり、相談や事件依頼は全国各地から、近時は世界各国からも。セカンドオピニオンや引き継ぎ依頼も多い。
事務所名:渡邉アーク総合法律事務所

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_7d4069cf7e80_「タイムカードの導入なんて意味がない!」嘆く教員 7d4069cf7e80 0

「タイムカードの導入なんて意味がない!」嘆く教員

学校現場のタイムカード導入は、プラスに働くかーー。教員の長時間労働是正について議論している中教審の特別部会で8月、タイムカードを活用して勤務時間を把握するなどといった緊急提言がまとめられた。

2016年度の教員勤務実態調査によると、タイムカードなどで教員の毎日の退勤時刻の管理をしているのは、小学校で10.3%、中学校では13.3%と少数だ。すでにタイムカードを導入している学校ではどんなことが起きているのだろうか。現場で働く教員に話を聞いてみた。

川崎市の中学教諭の武田さん(30代女性・仮名)は、今年の4月から市全体でタイムカードが導入された。ただ、記録は出勤時のみで、土日の部活動も記録できない。「本当に職員の勤務を管理する気があるのか疑問です。なんのために導入したのか」と訴えている。

他にも、「導入したことで、管理が逆に強まった」「タイムカードがあるおかげで、労働時間が異常だと認識はできている…」といった悲痛な声が続々と寄せられた。タイムカードが導入された勤務校で働く教員4人の生の声を、以下で詳しく紹介する。(名前は全て仮名)

●教員の4分の1が過労死ライン越え…それでも変わらない管理職の意識

「勤務時間は把握しているものの、長時間労働の改善には繋がっていないと思う」。そう話すのは、大阪府立高教諭の原口さん(20代女性)だ。

勤務5年目だという原口さんは、赴任当初からすでにタイムカードが導入されていた。事務室の前に設置されている機械に職員証をかざして記録する方式で、パソコンでも出退勤ボタンを押すことができる。

どちらかといえば、今の勤務校は「教員らが校長と戦う意識が強い学校」だ。例えば教員側が校長に対して残業時間が月80時間以上の教職員リストを公開するよう求め、毎年6月に前月と前々月のデータが公開されるようになった。

その結果、教員数約80人のうち約20人が、過労死ラインとされる月80時間を超える残業をしていたこともある。その教員の内訳は、部活動が好きで土日も出て残っている人や、独身で家にあまり帰らない人がほとんどだった。だからか、管理職は「好きで残っているんでしょう」とどこ吹く風だ。

さらには管理職が朝礼で「大会を控えているXX部は土日も練習していて偉いな」と名指しで取り上げることもある。タイムカード導入によって、意識改善が進んでいる訳ではない。「今の現状だと残業時間80時間以下の人は全く気にされていない。もちろん教員側にも早く帰るという意識は必要だと思う。その人たちが70時間に減ったら、どんどん相乗効果で残業時間を減らすようになっていくのではないか」。

●1分でも遅れたら年休申請、タイムカード導入で「ほとんど年休を捨てている」

大阪府の小学校で15年以上勤務しているベテラン教諭の阿部さん(30代女性)は、勤務する自治体で10年ほど前からタイムカードが導入された。ただ、「タイムカードは入れないほうがいい。結果として管理が強まっている」と訴えている。

その大きな理由は、始業時間から1分でも遅れた場合には、年間20日間(1日あたり7時間45分)ある年休(有給休暇)申請をしなければならなくなったからだ。

阿部さんは午前7時半の保育園開所と同時に子どもを預け、そこから1時間かけて勤務校に通っている。電車やバスが遅延した際、遅延証明書が出ない場合には、1分遅れただけでも時間給を申請をしなければならない。しかもその時間給は、1時間単位ごとでしか取れないのだ。「年休は消化できているのではなく、ほとんど捨てているのと一緒だ」と嘆く。

さらに、残業時間が月80時間を超えると産業医の面談が入ってくる。だが、「ただでさえ時間がないのに校医のところにいくのであればと自主的に抑えていた」という。家庭訪問をする際には22時〜23時まで時間が拘束されたが、学校を出る際にカードを切っていた。さらに土日にタイムカードを押すと、エラーとなって記録できない。「データ上では年休がきちんと取れているようになっているが、実際は違う。教育委員会はデータしか見ていない」。

●月平均残業時間は100時間、記録するエクセルは真っ赤に

「自分が知りたいので正確につけていますが、少なく入力している人もいる。正確なデータは取れていないのでは」。そう話すのは、関東地区の中学教諭の長谷川さん(20代男性)だ。

以前の勤務校ではタイムカード、今の勤務校ではPCでエクセルに記入する形で勤務時間を管理している。現在教員歴6年目で担任も持っており、今の月平均残業時間は100時間。それでも「1〜2年目は運動部の顧問を持っていて、140~150時間ほどしていたと思う。今は少ないと感じます」と言う。

エクセルで残業時間が過労死ラインとされる月80時間を超えると、パソコン上で警告がでて、画面全体がオレンジ色になる。さらに時間が増えると、色は真っ赤になっていく。「でもそんな風に出たからといっても、入力するしかないですからね」。そう話す言葉には諦めの空気が漂う。

「無理をなさらず、あまり遅くならないように帰ってください」と管理職も心配はしてくれる。だが、仕事をどうスリム化していくかという議論には至らない。「教員の数が絶対的に足りない。部活動については、法的にどういう位置付けにするのか、もう少し検討してほしい」。

●部活遠征の時には切れないタイムカード、「全く意味がない」

東海地方の中学教諭の吉田さん(20代男性)は、5年前から勤務する自治体でタイムカードが導入されるようになった。残業時間が月80時間を超えると医師と面談するかどうかのアンケート用紙が渡されるが、吉田さんはそれを毎月もらっている状況だ。「管理職は早く帰れるように努力しましょうと言う。こちらも早く帰るつもりではあるんですが…」と業務に追われる日々を送る。

吉田さんの一日の流れはこうだ。出勤するのは6時45分、校門を開ける作業から始まる。授業準備をして7時半になると、生徒の登校に合わせて朝の挨拶。そして授業終了の15時になると、部活動が始まる。体育大会を控えている最近は、部活の指導と並行して応援団の指導にも入る。そうして18時過ぎに部活動を終えた生徒を帰すと、そこから生徒指導について他の教員との打ち合わせが入ってくるーー。

タイムカードがあって、良かったことはあるのだろうか。「自分がどのくらい働いているのかが分かるところですかね。今自分の状況が異常だと認識できています」と言う。ただ、部活動の土日の遠征などで学校外に行く際には、出勤しないためタイムカードは切れない。若手の教員の中では「全く意味がないよね」と話しているそうだ。

だから、今回の緊急提言の内容には「正直言って落胆した」という。「今の教員の勤務時間は、時間外労働ありきになっている。タイムカード導入云々の話ではない。矛盾しているところが多すぎる」。

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退職時に同僚と連絡禁止命令…会社にそこまでの権限ある?

会社を退職する際には出来るだけ円満に辞めたいものですが、思いがけないトラブルにあうことも多いようです。都内在住のJ子さんは、以前勤めていた出版社を退職する際、「社内の人間とのアクセス禁止令」を出されたといいます。

「人事担当者から『社内の人間も資産です』と言われ、『今後社内の人間と連絡をしない』といった書面に署名を書かされました。さらには、『今同期などとLINEやFacebookで繋がっているなら、友達をこの場で切ってください』とまで言われて…」(J子さん)

転職時に「退職後、競業他社へは就職しない」という「競業禁止契約」を企業と従業員が結ぶケースはよく聞きますが、退職する社員に対して、同僚との連絡を禁止することまで出来るのでしょうか。黒柳武史弁護士に聞きました。

●今回のケースは「公序良俗」に反する

「会社が連絡を禁止するに至った背景を知る必要もありますが、基本的に、退職者がかつての同僚と連絡を取ることを全面的に禁止するような合意は、公序良俗(民法90条)に反し、無効になる可能性が高いと考えられます」

黒柳弁護士はそう指摘します。なぜでしょうか。

「本件と同じケースではありませんが、会社が社員と、社員の退職時などに、競合他社への転職を禁止する旨の合意書を交わすことがあります。しかし、このような合意も、社員の職業選択の自由を制限するものとして、無条件に認められるものではありません。競業禁止の範囲が合理的な範囲を超える場合には、公序良俗に反し無効とされます」

合理的な範囲というと、どこまでを指すのでしょうか。

「競業禁止の場合でいえば、合理的な範囲は、企業の利益(企業秘密の保護など)、退職者の不利益(転職の制限など)等の視点に立って、制限の期間、場所及び職種の範囲、代償措置の有無などを検討した上で、確定されることになります」

●元社員の人格的利益を制約するので無効

J子さんは、社内の人間と連絡をしないよう書面を書かされたそうです。

「本件の合意内容は、かつての同僚とコミュニケーションを取る自由といった退職者の人格的利益を、広く制約するものといえます。一方で、これにより守るべき企業側の利益は判然としません。仮に企業秘密の保護等の目的があるのであれば、その観点から合理的な範囲において規制をすればよいといえます。

したがって、本件の合意は、退職者の人格的利益を、合理的範囲を超えて制限するものといえ、公序良俗に反し無効になる可能性が高いと考えられます」

【取材協力弁護士】
黒柳 武史(くろやなぎ・たけし)弁護士
2006年関西学院大学大学院司法研究科修了。2007年弁護士登録(大阪弁護士会)。取扱い分野は、民事・家事事件、労働事件、刑事事件など。
事務所名:中本総合法律事務所

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cat_14_issue_oa-bengo4com oa-bengo4com_0_f1e2f490df63_生卵やサバの味噌煮を投げ込む迷惑住民…やめさせるには? f1e2f490df63 0

生卵やサバの味噌煮を投げ込む迷惑住民…やめさせるには?

迷惑な近隣住民の行為に苦しむ人は多い。中には刑事事件に発展することがあるので、どんな対応が重要であるか、考えたい。例えば、8月にはこんなひどい事件があった。

神奈川県小田原市で近所の男性に車で衝突し、ボンネットに乗せてそのまま走行したとして、同市の女性(65)が8月18日、殺人未遂の疑いで逮捕された。男性は騒音などのご近所トラブルを注意しようとしていたという。

週刊女性(2017年9月12日号)などによると、女性は一軒家の自宅に風鈴をいくつもぶら下げたり、夜中や明け方に大音量で音楽を流したりして、近隣住民とトラブルになっていた。さらには娘とともに、近隣住民の家に、サバの味噌煮やペットボトル、たこ焼きや生卵、油など様々なものを投げ入れていたという。

2016年10月ごろから近隣住民と度々トラブルになっていたようだが、殺人未遂になるまで、警察は特に動かなかったようだ。今回のような迷惑行為がエスカレートすることを防ぐことはできないのか。近藤公人弁護士に聞いた。

●迷惑行為の証拠を残すことが重要

「迷惑行為が違法かどうかは、最初に警察が、最終的には裁判所が判断することになりますが、その現場に、警察官や裁判官はいませんので、どの程度の迷惑行為なのか、何時頃なのか、など証拠に残す必要があります。ですから、迷惑行為を録画・録音しておきましょう。防犯カメラを設置することは当然ですが、音は録音だけではなく、音の大きさについても、測定器で測定した方が良いでしょう。

迷惑行為については、軽犯罪法に該当することが多いと思います。『公務員の制止をきかずに、人声、楽器、ラジオなどの音を異常に大きく出して静穏を害し近隣に迷惑をかけた者』であると、軽犯罪法に該当しますが、実際には軽犯罪法では逮捕勾留されることはほぼありません」

では、罪に問われる可能性は低いということか。

「必ずしもそういうわけではありません。過去に、長期間、大音量を流した結果、近隣者が精神疾患になった場合、傷害罪で処罰されたことがあります。

迷惑行為が犯罪に該当しない場合でも、注意をしたときに、迷惑行為者が脅迫をしたとか、暴力を振るったとき、犯罪に該当します。それが軽微であったとしても、それまでの迷惑行為者の悪性を考慮して、逮捕し、裁判に至るときがあります。それまでの証拠の積み重ねが必要です。定期的に、証拠を持って警察に相談に行くことが重要となってきます」

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文豪の文体で「カップ焼きそばの作り方」著作権の問題は?

『もし文豪たちがカップ焼きそばの作り方を書いたら』(宝島社)が発売から約3カ月で11万部を超えるベストセラーだ。この本には、夏目漱石やドストエフスキーなど文豪から、イケダハヤトなどの人気ブロガーまで、100パターンの文体を真似て「カップ焼きそばの作り方」を書いている。

たとえば、「完璧な湯切りは存在しない。完璧な絶望が存在しないようにね」。小説家の村上春樹風の文体で書かれたフレーズがクスリと笑いを誘う。ネット上では「それぞれの特徴をちゃんと掴んでいる」などと好評を得ている。

ただ、気になるのは「文体」は誰でも真似していいのか、ということだ。たとえば、「完璧な湯切りは〜」を読めば、村上春樹を思い浮かべる人は少なくないだろう。文体を真似ることは法的に問題ないのだろうか。著作権にくわしい桑野雄一郎弁護士に聞いた。

●「文体」には著作権は成立しない

「文体そのものには著作権は成立しません。

著作権が成立するのは著作物ですが、著作物とは『思想または感情を創作的に表現したもの』とされています。

文体は、思想または感情を表現する方法であって、文体そのものに思想または感情が表現されているわけではありません。

村上春樹の小説についていえば、一定の文体を使って表現された小説の内容が著作物になるのであって、小説の内容から切り離された文体そのものが著作物になるわけではないのです。

ですから、村上春樹風の文体をまねた文章であっても、その内容が村上春樹の小説と無関係であれば、村上春樹の著作権の侵害とはなりません」

●絵画・音楽・映像でも「作風」を真似することは著作権侵害にあたらない

「絵画における画風についても同様です。『ピカソ風』の絵画を描いたからといって、ピカソの著作権の侵害になるわけではありません。

また、タレントの清水ミチコはライブで、松任谷由美や中島みゆきなどの作風を真似た曲を演奏しています。このように作風を真似しても、楽曲そのものが違っていれば、音楽の著作権侵害にならないわけです。

また、T.M.Revolutionの『魔弾』のPVは、小津安二郎の作風を真似した映像作品となっていますが、内容は小津安二郎の映画作品とは無関係ですから、著作権侵害になりません。

このように、著作権が成立するのは、具体的な作品において表現されている内容で、表現に際して使われている手法や技法ではないのです」

【取材協力弁護士】
桑野 雄一郎(くわの・ゆういちろう)弁護士
骨董通り法律事務所。島根大学法科大学院特任教授。「外国著作権法令集(46)-ロシア編―」(翻訳)、「出版・マンガビジネスの著作権」(以上CRIC)、「著作権侵害の罪の客観的構成要件」(島根大法学第54巻第1・2号)等。
事務所名:骨董通り法律事務所

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