cat_11_issue_economic @linenews_0_32f1c9f39d3d_日本は17年にマイナス成長 IMFが予測、消費増税響く 32f1c9f39d3d 32f1c9f39d3d 日本は17年にマイナス成長 IMFが予測、消費増税響く @linenews 0

日本は17年にマイナス成長 IMFが予測、消費増税響く

2016年4月13日 09:27 共同通信

国際通貨基金(IMF)は12日、世界経済見通しを発表し、2017年の日本の成長率が物価変動を除いた実質でマイナス0.1%に転落すると予測しました。

17年4月に予定される消費税率の10%への引き上げや、新興国経済の減速が響くとしました。実際にマイナス成長になれば3年ぶり。

有力な国際機関による17年の日本のマイナス成長予想は初めてで、安倍政権の増税先送りの議論に拍車を掛ける可能性があります。

cat_11_issue_economic @linenews_0_de8e53bef659_NY株が反発、164ドル高 原油の値上がりを好感 de8e53bef659 de8e53bef659 NY株が反発、164ドル高 原油の値上がりを好感 @linenews 0

NY株が反発、164ドル高 原油の値上がりを好感

2016年4月13日 08:35 共同通信

12日のニューヨーク株式市場のダウ工業株30種平均は原油先物の値上がりを好感して反発し、前日比164.84ドル高の1万7721.25ドルで取引を終えました。

欧州の株高も買い安心感につながり、ダウ平均は全面高となりました。ハイテク株主体のナスダック総合指数は38.69ポイント高の4872.09。

原油先物相場は3営業日続伸し、前日比1.81ドル高の1バレル=42.17ドルと約4カ月半ぶりの高値で取引を終了しました。

cat_11_issue_economic @linenews_0_1c6d3eaf7820_有名社長たちが"若い頃"に考えたケタ違いの「目標」 1c6d3eaf7820 1c6d3eaf7820 有名社長たちが"若い頃"に考えたケタ違いの「目標」 @linenews 0

有名社長たちが"若い頃"に考えたケタ違いの「目標」

2016年4月13日 07:07 ロイター/アフロ

ソフトバンク社長・孫正義氏は、19歳の頃に「人生50年計画」を立てていたことで有名。20代で会社を起こし、30代で軍資金を最低でも1千億円貯めるなどを決めていたといいます。

株式会社セレブレインの社長・高城幸司氏は、20代のうちに「1000社の社長と会う」という目標を持っていたそう。そして「2回以上会うためにはどうしたらいいか」を宿題にして考えていたとか。

株式会社じげんの若手社長・平尾丈氏の場合、大学時代に自分のロールモデルを探そうと「在学中に1万人に会う」という目標を設定。結果3~4万人に会うことができ、その中に孫正義氏もいたといいます。

cat_11_issue_economic @linenews_0_4269344c8de5_セブン新社長は井阪氏で調整 村田氏は退任、経営陣若返りか 4269344c8de5 4269344c8de5 セブン新社長は井阪氏で調整 村田氏は退任、経営陣若返りか @linenews 0

セブン新社長は井阪氏で調整 村田氏は退任、経営陣若返りか

2016年4月12日 22:54 共同通信

セブン&アイ・ホールディングスが新たな経営体制のトップに、子会社のセブン-イレブン・ジャパンの井阪隆一社長兼最高執行責任者(58)を充てる方向で調整に入ることが12日、分かりました。

村田紀敏社長兼COO(72)は退任する見通し。新体制下では会長は空席、CEOやCOOなどの役職廃止も検討しているとのこと。取締役会は一気に若返るとみられます。

7日には、人事混乱の責任を取り、鈴木敏文会長兼最高経営責任者(83)も辞意を表明。一方、井阪氏は8日未明、「きっちり(社長の)職務を遂行したい」と記者団に語り、続投に意欲を示していました。

cat_11_issue_economic @linenews_0_fbe64a01c89c_ミネラル水8%、水道水10% 軽減税率の具体的なケース公表 fbe64a01c89c fbe64a01c89c ミネラル水8%、水道水10% 軽減税率の具体的なケース公表 @linenews 0

ミネラル水8%、水道水10% 軽減税率の具体的なケース公表

2016年4月12日 19:37 amanaimages

国税庁は12日、消費税率10%への引き上げ時に導入する軽減税率制度に関する「Q&A」をホームページ上で公開。かき氷など食用の氷は対象で、ドライアイスや保冷用の氷は対象外とするなど、用途によって税率が変わる事例を盛り込みました。

また、同じ水でもスーパーなどで売られるミネラルウォーターは対象となりますが、水道水は飲料用以外に風呂や洗濯といった生活用水としても使うため対象とはなりません。

軽減税率は「酒類と外食を除く飲食料品」と「週2回以上発行している新聞の定期購読料」が対象となります。

cat_11_issue_economic @linenews_0_7f9abd55a3d3_印鑑も通帳も不要に 三井住友銀が「サイン認証」導入へ 7f9abd55a3d3 7f9abd55a3d3 印鑑も通帳も不要に 三井住友銀が「サイン認証」導入へ @linenews 0

印鑑も通帳も不要に 三井住友銀が「サイン認証」導入へ

2016年4月12日 19:28 RBB TODAY

三井住友銀行は12日、今年度内にも手書きのサインによる本人確認を可能とする「サイン認証」を国内各支店に導入すると発表しました。

口座開設をはじめ、住所変更等の各種諸届において、印鑑をいっさい不要にする計画。サインの登録は事前に行い、「時系列の筆運び(距離、方向、筆圧など)」をデータ化して保持して識別を行うとのことです。

また、通帳を発行せず明細をウェブ上で確認する「Web通帳」をあわせて利用することで、通帳や印鑑なしでの銀行取引が実現するといいます。

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ワークバランスの新指標「企業子宝率」に注目が集まる

2016年4月12日 19:00 キャリコネニュース

「企業子宝率」という"働きやすさ"を示す指標が注目を集めています。従業員1人当たりの、在勤中に持てる子どもの数を算出したもので、制度が整う大企業の数値は必ずしも高くはなく、企業規模が小さくなるほど数値が上昇する傾向にあるといいます。

制度の整うある大企業の数値は平均以下で、「仕事第一、家庭は二の次」といった上司の価値観や企業風土が影響しているとか。一方、高い企業子宝率を誇る企業の社員は「働きやすいです」と話しており、不安を解消しているといいます。

企業子宝率の考案者である渥美由喜氏は、「中小企業は、仕事と子育て等の両立をはじめとするワークライフバランス支援の制度が整っているわけではありません」としながら、「制度以上に『風土』の方が重要」だと述べています。

cat_11_issue_economic @linenews_0_3e562ab1fad8_仮想現実、お台場で体験 バンダイナムコが新施設 3e562ab1fad8 3e562ab1fad8 仮想現実、お台場で体験 バンダイナムコが新施設 @linenews 0

仮想現実、お台場で体験 バンダイナムコが新施設

2016年4月12日 18:43 産経ニュース

バンダイナムコグループは11日、東京・お台場に開設するVR(バーチャルリアリティー、仮想現実)研究施設を報道陣に公開。一般の利用は15日から、10月中旬までの期間限定で行われる予定です。

お台場の商業施設「ダイバーシティ東京プラザ」内の「VR ZONE Project i Can」で、地上200メートルの高所やレーシングカー、電車の運転など6つのアトラクションが体験できます。

インターネットで入場を予約し、施設内で使えるポイントを購入。1つのアトラクションに付き、体験は700~1,000円分のポイントが必要となります。詳細はこちらへ。

cat_11_issue_economic @linenews_0_a79ec3820936_トヨタが新「パッソ」発売 クラス最高水準の燃費 a79ec3820936 a79ec3820936 トヨタが新「パッソ」発売 クラス最高水準の燃費 @linenews 0

トヨタが新「パッソ」発売 クラス最高水準の燃費

2016年4月12日 15:10 共同通信

トヨタ自動車は12日、小型車「パッソ」を全面改良して発売。燃費はガソリン1リットル当たり28キロとし、軽自動車やハイブリッド車(HV)を除くガソリン車では国内トップの低燃費を実現しました。

前席と後席の間は従来より7.5センチ長く、ゆとりを持った内装となりました。前方を走る車との衝突を回避する安全運転支援システムも搭載。

シンプルなデザインで幅広い年齢層向けの「X(エックス)」と、丸みのあるヘッドライトで若い女性を想定した「モーダ」の2種類があり、希望小売価格は115万200~183万600円となっています。

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劇的に改善!レオパレス21に学ぶ、離職率を抑える方法

2016年4月12日 15:02 リクナビNEXTジャーナル

レオパレス21は2010、11年に業界の水準を超える離職率を記録しましたが、13年から3年連続で改善しているとのこと。要因の1つには「研修制度」の強化にあるといいます。

現場任せだった教育を部門や立場ごとに分類し、様々な研修制度を実施。特に、それまでスキルがばらついていた管理職の能力引き上げを強化した結果、部下を含め全体の意識改革にも繋がったとのこと。

サイボウズでは様々なライフスタイルに合わせて、各自が労働時間と働く場所を選べる「選択型人事制度」を導入することで離職率が低下したそうです。