cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_1eed40d7673c_自転車を出せず悲劇が…駐輪場でのあるある描く漫画反響「分かります」「気持ち伝わる」 1eed40d7673c

自転車を出せず悲劇が…駐輪場でのあるある描く漫画反響「分かります」「気持ち伝わる」

2019年4月5日 07:10 オトナンサー

 駐輪場での一コマを描いた漫画「駐輪場の話」がSNS上で話題となっています。ある日、自転車がたくさん止まった駐輪場を訪れた母親と子ども。帰り際、何とか自分の自転車を発見しますが…という内容で「すごく分かります(笑)」「気持ちが伝わってくる」「漫画にしてくれてありがとう」などの声が上がっています。作者の女性に聞きました。

自転車で出かけるたびに同じ過ち


 この漫画を描いたのは、はなうさ(ペンネーム)さんです。現在、育児休暇中で子育てをしながら漫画を描いています。

Q.漫画を描き始めたのは、いつごろからでしょうか。

はなうささん「2018年6月ごろです。次男出産前の産休中、買って放置していた『iPad Pro』を使いこなしたくて始めました」

Q.今回の漫画を描いたきっかけは。

はなうささん「自転車で出かけるたびに、暗証番号を忘れ、再ロックがかかって行ったり来たりという同じ過ちを繰り返していたためです」

Q.その後、スムーズに自転車を出せましたか。

はなうささん「なかなか上達しません」

Q.番号を忘れないための解決策は見つかりましたか。

はなうささん「子どもに覚えてもらう、という方が結構いらっしゃったので、長男がもう少し大きくなったら一緒に覚えてもらおうと思います」

Q.駐輪場のほかに、普段使っているもので不便だと感じるものはありますか。

はなうささん「花粉症対策で眼鏡をしているのですが、マスクとダブル装備すると曇ってしまうので、人と話すときなどに気まずくて不便だなと感じます」

Q.漫画について、どのような意見が寄せられていますか。

はなうささん「共感してくださる方が多く、『まさに今日同じことをしました』という方もいました。駐輪場によっては、ロックを解除した直後は再ロックがかからないところがあることや、暗証番号の覚え方もいろいろと教えていただきました」

Q.創作活動で今後、取り組んでいきたいことは。

はなうささん「春からアパレル店員として復職するので、新しいことというより、環境が変わってもコンスタントに漫画を描いていきたいと思っています」

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_7c53e46445eb_7万人超が受講 職場の精神・発達障害者を助ける「しごとサポーター」、どんな制度? 7c53e46445eb

7万人超が受講 職場の精神・発達障害者を助ける「しごとサポーター」、どんな制度?

2019年4月5日 06:40 オトナンサー

 4月2~8日は「発達障害啓発週間」。発達障害についての認知が徐々に広がり、企業でも、発達障害、またはそれに近い症状を見せる社員がいることが知られてきています。しかし、そうした社員への企業側の対応は整っているとはいえません。厚生労働省は「精神・発達障害者しごとサポーター」制度を創設して養成講座を行い、精神障害や発達障害の人が、円滑に仕事できる環境を整えようとしています。同制度について、厚生労働省障害者雇用対策課地域就労支援室の根本友之室長補佐に聞きました。

一緒に働くのが当たり前の職場に


Q.「精神・発達障害者しごとサポーター」とは、どのような制度ですか。

根本さん「各企業で、障害者雇用の取り組みが進んだこともあり、精神障害および発達障害(以下、精神・発達障害)のある社員が、各企業内に増えています。精神・発達障害のある社員と一緒に働く場合、正しい知識と理解が必要です。知識と理解を身に付けて、こうした社員の応援者を増やそうと始めた制度です」

Q.なぜ始めたのですか。

根本さん「精神・発達障害のある社員の職場定着が、必ずしも順調ではないからです。理由はさまざまですが、職場の同僚の、精神・発達障害への知識や理解が十分ではないことも、一つの理由と考えられます。知識や理解を同僚に身に付けてもらい、精神・発達障害のある人と一緒に働くのが当たり前の職場にすることが制度の目的です」

Q.サポーターは、どのようにして育てるのですか。

根本さん「養成講座を全国各地で開催しています。2017年9月から始めました。各都道府県にある労働局やハローワークの担当者が2時間程度の座学の講座を行います。企業での出前講座も行っています。

参加者は管理職だけでなく、現場の一般社員も多いです。これまでに約7万4000人が受講し、サポーターになりました。受講後、『自分は精神・発達障害に一定の知識、理解がある』ことを意思表示するシンボルマークを提供し、名刺や職場のデスク上などに明示することを推奨しています」

Q.サポーターは職場でどのような役割を果たすのですか。

根本さん「精神・発達障害のある社員との接し方で、戸惑ったり悩んだりした同僚がいたときに、その同僚の相談に乗ります。また、精神・発達障害のある社員自身が何らかの支援が必要になった場合には、専門機関につなぐこともあります」

Q.精神障害や発達障害の症状は多様です。2時間程度の養成講座で知識と対応を学べるのでしょうか。

根本さん「養成講座は、専門知識を深く身に付けてもらうことが趣旨ではありません。まずは、精神障害や発達障害の最低限の基本的な知識や対応をより多くの人に身に付けてもらうことが目的です。そのため、労力や時間をかけないよう2時間程度のコンパクトな講座にして、受講のハードルを下げています。2019年3月から、養成講座のe-ラーニング版を始め、さらに多くの人に受講してもらえるようにしています」

Q.現在は多くの企業で、特に発達障害、あるいは発達障害が疑われる症状の社員にどのように接したらよいか悩むケースが多いと聞きます。どう接したらよいのか、事例を教えてください。

根本さん「発達障害には多くの種類があり、同じ種類でも、特性やその程度は一人一人異なります。そうした中でも、比較的多くの人に共通する職場でのシーンと、その接し方の例をいくつか挙げてみます」

【初出勤時】

「今日から採用の○○さん、発達障害があるということだけど、最初から声をかけると緊張してしまうかな…」

→他の同僚と同じように、まずはあいさつから声をかけてください。緊張のため自分からのあいさつがなかなかできない場合であっても、周囲からあいさつされると歓迎されていると感じて緊張が緩和される場合もあります。

【仕事中】

「○○さん、仕事中メモを一生懸命取るのは感心だけど、メモを書くのにすごく時間がかかってしまって、説明をするのに手間取ることがあるんだよな…」

→書面を準備して説明するのが望ましいです。メモを取る習慣が身に付いていても、指示のどこが重要なのか判断できず、一言一句、全てをメモしようとする場合があります。時間があれば待つことも有効ですが、メモ作業を極力少なくするために、仕事の指示は口頭のみでなく書面で提示し、口頭で補足するなどの配慮があるとよいです。

【休憩時間】

「休憩時間とはいえ、スマホの音量が大きすぎるな…」

→職場のルールに違反していたり、周囲の人が迷惑がったりしているようであれば、威圧的にならないように声をかけるのが望ましいです。マナー面について、「暗黙のルール」など明文化されていないことへの対応が不得意な場合があり、本人は気づいていないだけということがあるため、注意や叱責、苦情ではなく、ルールや「迷惑に感じている」ことを説明した上で、望ましい対応(イヤホンの利用など)の具体的な提案をする声かけが望ましいです。

【社内イベント】

「部署内で歓迎会(飲み会)があるけど、○○さんを誘ってもよいのだろうか…」

→他の同僚と同様に声をかけるのが望ましいです。最初から声をかけないという判断はせず、例えば、「参加は強制ではない」といった前提で参加希望を確認し、本人の主体性を尊重するのが望ましいです。本人が判断できない場合、支援機関や家族とも相談するのがよいでしょう。

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_25a1b54b4ca9_入社直後に退職したり、入社直前に内定辞退する新入社員 法的に問題はない? 25a1b54b4ca9

入社直後に退職したり、入社直前に内定辞退する新入社員 法的に問題はない?

2019年4月5日 06:10 オトナンサー

 各企業で新入社員の入社式が行われています。ところが毎年、入社数日で退職してしまう新入社員や入社直前に内定を辞退する人もいて、採用や研修に多大な費用をかけている企業にとっては頭の痛い問題です。もし、新入社員が入社数日で退職を申し出たり、入社直前に内定を辞退したりした場合、企業側から訴えられるリスクはあるのでしょうか。労働問題に詳しい、グラディアトル法律事務所の刈谷龍太弁護士に聞きました。

2週間の予告期間があれば退職可


Q.そもそも「内定」とは、どのような状態なのでしょうか。

刈谷さん「判例上、『始期』および『解約権の留保』を付した労働契約が成立した状態である、とされています。始期とは、例えば『2019年4月1日より社員として採用する』など、雇用者として働き始める時期を定めたものです。

解約権の留保とは、『履歴書などの書類に虚偽記載がないこと』『在学中の大学を卒業すること』『働き始める時期において、勤務に耐えられる健康状態にあること』など、いわゆる企業からの内定通知書、ないし内定者からの内定承諾書に記載している条件を満たしていない場合、企業から労働契約を解約できるとしたものです」

Q.内定通知書を出さない企業もありますが、内定は口頭でも成立するのでしょうか。

刈谷さん「成立します。ただし、もし裁判などで争われることになった場合、他に証拠がない限り水掛け論になることがありますので、内定通知書をもらった方がよいでしょう」

Q.「退職は法律上、2週間の予告期間をおけばいつでも可能」(民法627条1項)ですが、どのような理由であれ、入社または退職希望日の2週間前までに申し出れば、問題ないのでしょうか。

刈谷さん「労働者には解約の自由が認められていますので、内定辞退や退職は少なくとも2週間の予告期間を置く限り可能です。もっとも、自由とはいえ、信義則(信義誠実の原則)に反する態様での内定辞退、または退職は契約責任や不法行為責任を問われる可能性があります」

Q.「信義則」とは、どのようなものでしょうか。

刈谷さん「『当該具体的事情のもとにおいて相手方(契約その他特別関係に立つ者)から一般に期待される信頼を裏切ることのないように、誠意をもって行動すべきである』という原則です(民法1条2項)。

信義則に反するケースとして想定されるのは、例えば、当該企業で働けない理由があるわけでもなく、単なる気持ちだけの問題で内定を辞退するということです。具体的に言うと、以前から内定辞退を決めていたのに、企業側が労働者の受け入れや対応などの準備を進めていたのを知っていたのにあえて伝えず、入社直前になって、理由を言わずにいきなり内定辞退のみを申し入れるようなことです」

Q.入社直前での内定辞退、あるいは入社数日で退職を申し出た際、訴訟のリスクは。

刈谷さん「信義則に反する形での内定辞退や退職は、契約責任や不法行為責任を問われる可能性があります。ただ、入社直前での内定辞退、あるいは入社数日で退職を申し出ることが、すぐに信義則に反するということにはなりません。申し出の時期、辞退や退職の理由はもちろん、辞退や退職に至る経緯や態様、また、企業側のそれまでの事情や対応など、さまざまな考慮事項を検討した上で判断されるでしょう」

Q.親の介護など、やむを得ない事態が発生した場合、直前での内定辞退や入社後すぐ(2週間未満)の退職は可能なのでしょうか。

刈谷さん「法律上は、2週間の予告期間をもって退職となります。すなわち、内定辞退や退職を申し入れてから2週間を経過することによって、労働契約は解約となります。反対に、申し出てから14日未満で退職または内定を辞退できるかどうかは、企業側が内定者(労働者)の申し入れを承諾するかどうかによります」

Q.入社辞退や退職を申し出た際、「採用や研修にかかった費用を返せ」と言われるなど、半ば脅しともとれる対応を受けた場合、どのように対処すればよいのでしょうか。

刈谷さん「採用や研修にかかる費用は、あくまで企業側が負担すべきものです。つまり、内定者(労働者)がその費用を返す必要はなく、毅然とした態度で対処すればよいでしょう。
ただし、信義則に反する形での内定辞退(退職)は、契約責任や不法行為責任を問われることがあり得ますので、費用を支払わなければならないケースもあるでしょう」

Q.入社直前の内定辞退、入社直後の退職に関する事例や判例はありますか。

刈谷さん「内定者が入社日の前日、留年を理由に内定辞退を申し入れたケースがありましたが、著しく信義則上の義務に違反する態様で行われた場合に当たらないとして、企業側からの損害賠償請求を棄却した判例があります」

Q.企業とのトラブルを未然に防ぐには。

刈谷さん「内定辞退あるいは退職を決めた場合、その旨をすぐに企業側に伝えるのがトラブルを避けることになるでしょう。企業側としても、新入社員として受け入れる準備、企業の一員として教育していく準備を日々行っています。伝えることを先延ばしにすればするほど企業側に迷惑がかかり、場合によっては信義則違反で訴えられる可能性もあります。

一方、内定を受諾する際は、話が違うというトラブルになるのを防ぐためにも、内定通知書はもちろん、給料や休日、福利厚生など内定の際に示された労働契約の条件を書面でもらっておくのがよいでしょう」

採用や研修の費用は請求できる?


 一方で、新入社員から内定辞退や退職の申し出を受けた場合、企業側はどのように対応すればよいのでしょうか。

Q.採用や研修に多額の費用をかけたにもかかわらず、入社直前の内定辞退や、入社後数日での退職の申し出があった場合、人員の補充が完了するまで引き止めることは可能でしょうか。また、採用などにかかった費用などを請求することはできますか。

刈谷さん「引き止めを伝えることは可能ですが、内定者(労働者)が内定辞退や退職を申し入れてから2週間経過することによって、労働契約は解約となります。内定者(労働者)が内定辞退や退職の申し入れを撤回しない限り、2週間の経過で内定辞退(退職)となることはやむを得ません。また、採用などにかかった費用などを請求することは、信義則に反する形での場合には、可能な場合もあり得ます」

Q.入社直前での内定辞退や、入社直後の退職を申し出た新入社員を無理やり引き止め、損害や精神的苦痛を与えてしまった場合、訴訟のリスクは。

刈谷さん「内定者(労働者)には法律上、解約の自由が認められていますので、訴えられるリスクはあります」

Q.もし、新入社員が音信不通となった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。身元保証人が親や親族の場合、その人たちに補償を求めることは可能でしょうか。

刈谷さん「いわゆる『とんだ』と思われる場合であっても、電話以外にメールや手紙などでの連絡、自宅への訪問など、すべて証拠に残す形で、企業から積極的に対処することが必要です。それでもなお音信不通の場合に初めて、やむなく解雇という選択肢が出てくることになるでしょう。急病や予期せぬ犯罪に巻き込まれたなどの事情があり得るからです。

実際、判例上、試用期間の社員を対象としたものではありませんが、社員が出勤しなかったことについて特に企業側から注意をしていなかったため、懲戒解雇が無効となったケースがあるほどです。

なお、音信不通だけでは、無断欠勤の期間の給料が支払われないだけです。特段、会社に損害が発生したなどの事情がない限り、身元保証人が賠償する話にはならないでしょう」

Q.新入社員の突然の内定辞退や退職を防ぐために、企業側が気を付けなければならないことは。

刈谷さん「採用段階での選考を適切かつ厳格に行い、応募者の人となりをできる限り見極めて内定を出すしかないでしょう。また、内定時に伝えていたことと、その後の研修や入社時の現状に齟齬(そご)がないよう努めるべきだと思います」

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_17bb192c2073_大谷健太郎監督、福原遥に太鼓判「頭も良く芯も持っている」 17bb192c2073

大谷健太郎監督、福原遥に太鼓判「頭も良く芯も持っている」

2019年4月4日 10:46 オトナンサー

 映画「4月の君、スピカ。」でメガホンを取った大谷健太郎監督。同作は、高校受験に失敗し、スパルタ進学校に入ってしまった早乙女星(福原遥さん)は授業についていけず、友達ができない日々が続きます。ある日、天文好きの無口な少年・大高深月(鈴木仁さん)、チャラそうなのに学年トップの宇田川泰陽(佐藤大樹さん)と知り合った星は誘われるまま天文学部に入り…杉山美和子さん原作の人気少女コミックの実写化作品です。

 オトナンサー編集部では、大谷監督に単独インタビューを実施。5年ぶりに映画を撮影した感想やキャストたちの印象、映画とドラマの現場の違いなどについて聞きました。

特殊な時期だからこその面白さ


Q.5年ぶりに映画を撮った感想はいかがですか。 

大谷監督(以下敬称略)「そういう考えはなくて、1年に何本か撮ることもあれば、数年間空くこともあります。映画を撮っていないからといって休んでいたわけではなく、ドラマを撮影していました。杉山さん原作の『花にけだもの』という配信ドラマをやらせていただいて、杉山さんの世界を理解していたし、この話をもらったときも杉山さんの真骨頂という印象を受けました」

Q.原作の感想はいかがでしたか。 

大谷「杉山さんの漫画はキャラクターが魅力的に描かれていて、男性2人は勉強ができるし、スポーツもできるし、魅力あるキャラになっていて、恋愛より友情が大事だったりする。高校生だからこそありうる、特殊な時期だからこその面白さを感じました」

Q.福原さん、佐藤さん、鈴木さんの印象をお願いします。

大谷「福原さんに関しては、まいんちゃんを見ていたのでアイドルのイメージがありました。会った瞬間、主演女優をやりたいという目標があり、実現するように頑張るという意気込みを感じました。髪もずっと長かったのですが、役に合わせて切ってもらいました。かわいいだけでなく、頭も良く芯も持っているので、バランス良くナチュラルに表情豊かに演じられる子だと思いました。『3年A組』でも、演技を楽しんでいるなと感じました。彼女の演技をぜひ見てほしいです。

佐藤くんは『FANTASTICS from EXILE TRIBE』というグループを率いて頑張っています。俳優という枠を超えて、自分の夢を叶えたいという思いを背負って頑張っていると思いました。人柄もいい人で、周りに対する配慮が行き届いています。

鈴木くんも、これだけ大きな役は初めてで意気込んでくれていて、自分の中で納得のいく芝居をしたいと考えてやっていましたね。3人にお願いしたのは三角関係という人間関係の話だから、自分の演じる役だけ考えて、自分のセリフだけを覚えても、互いに反応し合う演技にならないので、作品全体での自分の役割と相手の役割を考えながら演じてほしいと言いました」

Q.大谷監督の高校生時代はどんな生徒でしたか。 

大谷「僕はモテてまして(笑)告白したことがないです。女性から告白してくれて、断るか逃げるかしていました。だから、深月の『僕ダメだから』という断り方もすごくリアルで共感していました。ロマンチックでスイートだけでなく、とても残酷で苦い、自分自身がフッたりフラレたりするドキドキ感をリアルに描きたいと思いました」

Q.3人のメインキャラクターでは、深月に最も感情移入されたのでしょうか。 

大谷「近いのは深月ですが、泰陽みたいな存在がいてくれた方が面白いですね。佐藤くんの魅力あっての存在感だと思います。彼は思った以上に繊細で、いい表情を撮れたのではないかと思います。3人の役者さんの表情の豊かさが見どころだと思います」

Q.映画とドラマの現場はどんなところが違いますか。 

大谷「現場の空気は変わらないです。変えているつもりはないです。映画の場合、スクリーンが大きいので細かいところにも気をつけなければなりませんが、一枚の画でどれだけ説得力が持てるかというところです。ドラマは編集で面白がったりできるので、積み上げていくことでできるリズムがあります。映画は一枚の画でどれだけ表現できるか、一枚の画の力で長く見せるところもあります」

 映画「4月の君、スピカ。」は4月5日から全国公開。

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_7b5ec55804d5_娘の生後3カ月で母乳がストップした体験漫画 夫に報告すると…「涙が出ました」の声 7b5ec55804d5

娘の生後3カ月で母乳がストップした体験漫画 夫に報告すると…「涙が出ました」の声

2019年4月4日 10:10 オトナンサー

 母乳からミルクに切り替えたエピソードを描いた漫画「生後3ヶ月で完ミになった話」がSNS上で話題となっています。相次ぐトラブルで母乳を減らしたところ、3カ月目で母乳がストップした母親。そのことを夫に告げると…という内容で「すてきな旦那様」「ホッとしますね」「涙が出ました」などの声が上がっています。作者の女性に聞きました。

夫の言葉に目からウロコが落ちた


 この漫画を描いたのは、会社員のまるる(ペンネーム)さんです。インスタグラムやブログ「よーさんと私と」、ツイッターで日常エッセイ漫画を発表しています。

Q.漫画を描き始めたのは、いつごろからでしょうか。

まるるさん「以前は、ごくたまに棒人間の4コマを描いていたのですが、夫と知り合ってから友達に『二人のエピソードを4コマで見たい』と言われて、2017年の頭ごろから描き始めました」

Q.今回の漫画を描いたきっかけは。

まるるさん「私自身が完全ミルクで育ったこともあって、ミルク育児に抵抗はなかったのですが、いざ母乳が出なくなると、『私が我慢すれば母乳をあげ続けることができたのに、申し訳ない』という罪悪感がありました。夫も残念がるだろうと思っていたのですが、『卒業おめでとう』と言われて目からウロコが落ちました。

私にとって『母乳が出なくなる』というのは『よくないこと』だったのですが、夫にとっては悪いことでも何でもありませんでした。その考え方が新鮮で、気持ちが救われて楽になりました。この気持ちをずっと忘れたくないと漫画にしました」

Q.母乳が出なくなったときは、どのような気持ちでしたか。

まるるさん「まさか、こんなに急に出なくなるとは思っていなかったので、頭を殴られたような衝撃を受けましたし、焦りました。授乳は子どもと密着する、母親だからできるスキンシップでもあったので、もう体験できないのかと悲しくなりました」

Q.旦那様に報告するときのお気持ちは。

まるるさん「出なくなったものは仕方ないし、夫もそういうことに理解のある人だったのですが、自分自身の罪悪感ですぐには報告できませんでした。しかし、夫の言葉を聞いて、『そういう考え方があるんだ』と驚くと同時に、『子どもの父親がこの人でよかった』『この人と結婚してよかった』と思いました」

Q.母乳が出ずに悩んでいるお母さんに伝えたいことは。

まるるさん「あまり気の利いたことは言えないのですが、息子は完全ミルクですくすくと育ち、大きな病気もなく1歳を迎え、そのミルクももう卒業しようとしています。母乳で奮闘していた時期は罪悪感にさいなまれたり、いろいろ悩んだりもしましたが、今は『健康ならそれでよし!』と胸を張って言えます」

Q.漫画について、どのような意見が寄せられていますか。

まるるさん「同じような経験をされた方から、共感のコメントを多く頂きました。母乳が出なくなることに、ママさんたちの多くは葛藤を抱えているのですが、『大丈夫だよ』という旦那さんの言葉に救われたという方も多かったです」

Q.創作活動で今後、取り組んでいきたいことは。

まるるさん「これからも、夫や子どもの日常のふとしたかわいさを漫画にしていきたいと思っています。また、描いている途中ですが、私の子宮頸がん経験を漫画にすることで、定期健診の大切さについて発信していけたらと思っています。画力も表現力も拙いので、少しでも見やすく分かりやすく、クスッと笑えるものをたくさん描いていきたいです」

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_15664077373c_抱っこは無理! 娘を怒りっぱなしだった一日を反省するママの漫画反響「涙が出ました」 15664077373c

抱っこは無理! 娘を怒りっぱなしだった一日を反省するママの漫画反響「涙が出ました」

2019年4月4日 07:10 オトナンサー

 娘を怒りっぱなしだった一日を描いた漫画がSNS上で話題となっています。ティッシュを出して遊んだり、掃除機のコンセントを抜いたりする娘を叱る母親。娘が寝た後、娘のおもちゃを見て…という内容で、「すごく分かります」「涙が出ました」「切なくなる」などの声が上がっています。作者の女性に聞きました。

今しかない葛藤を忘れたくない


 この漫画を描いたのは、育児休業中の主婦、芸子(ペンネーム)さんです。インスタグラムでは、育児漫画や自身のなれ初め漫画を発表しています。

Q.漫画を描き始めたきっかけは。

芸子さん「1秒前のことも忘れるくらい忙しい毎日で、あっという間に大きくなる娘の成長を忘れたくないと思い、元々好きだった絵で残し始めたのがきっかけです」

Q.今回の漫画を描いたきっかけは。

芸子さん「このようなこみ上げる思いは、体験しないとなかなか味わえないものだと思います。今しか感じられない育児をする上での葛藤を忘れたらもったいないと思い、描きました」

Q.反省するのは、どのようなときが多いですか。

芸子さん「小さな靴下や小さな手、小さな背中を見たときです。『こんな小さな子のすることを、なぜこんなデカイおばさんが受けとめてあげられないんだ!』と反省します」

Q.育児をする上で、心がけていることはありますか。

芸子さん「“親になり過ぎない”ようにしています。ちょっとしたいたずらなどは一緒に笑いたいし、同じテンションで遊びたい。ただ、命に関わることや他人に迷惑がかかることをしたときは“親”としてしっかり叱ります。それ以外は、一緒に成長していこうねという気持ちで接しているつもりです。あくまで“つもり”ですが(笑)」

Q.育児漫画を発表することで、気付きや学びはありますか。

芸子さん「たくさんあります。共感してもらえるとこんなにうれしいんだとか、一人じゃないんだ、私だけじゃないんだとか。逆に、そういうものの見方もあるのかと気付かせてもらえることもあります。私生活では絶対に知り合えない人数の方にフォローしていただいているので、とても刺激があります」

Q.漫画について、どのような意見が寄せられていますか。

芸子さん「共感のお声を多く頂きました。“お母さんあるある”だったのだと思います。中には、『コードレス掃除機がいいですよ!』と具体的な打開策をくれる方もいました。それから、コードレス掃除機を導入しました(笑)」

Q.創作活動で今後、取り組んでいきたいことは。

芸子さん「疲れたときに読んでも、クスっと笑えて元気が出るような漫画を発信していきたいです。実は、小学生時代の将来の夢が少女漫画家だったんです(笑)創作漫画などをこっそり描いてみようと思っています」

オトナンサー編集部

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cat_oa-rp89353_issue_1eed40d7673c oa-rp89353_0_18b96d2f2fa2_採用面接の「最後に何か質問は」、何を聞いたらいい? 待遇面を尋ねると悪印象? 18b96d2f2fa2

採用面接の「最後に何か質問は」、何を聞いたらいい? 待遇面を尋ねると悪印象?

2019年4月4日 06:40 オトナンサー

「最後に、何か質問はありますか」。採用面接の最後に面接官からこのように聞かれ、どう答えてよいか悩んだ経験のある人も多いと思います。企業からの“逆質問”は採用面接で定番化していますが、ネット上では「いつもうまく答えられない」「とっさにおかしな質問をしてしまって後悔した」「『良い質問だな』と思われたいけど難しい」など、さまざまな体験談が寄せられています。

「最後に質問」の意図や狙い、上手に生かすためのポイントについて、キャリアコンサルタントの小野勝弘さんに聞きました。

求職者の興味を見る企業も


Q.そもそも、なぜ企業は採用面接で「最後に質問はありますか」と尋ねるのですか。

小野さん「最後に質問の有無を問うことの意図や狙いとしては、次の4パターンが考えられます」

【純粋な好意】

良い質問を求めているのではなく、「疑問点がないかどうか」を本当に聞いているケースです。ある中小企業の採用では、「好意で聞いている」という話を聞いたことがあります。「少しでも不安なく入社してほしい」という思いがあるからだそうです。

【面接での対応についての疑問を聞くため】

面談では、ニュアンスの違いなど、話し手と受け手の間で異なった解釈が発生してしまう場合があります。それをお互いに修正する機会として、質問の時間を設けていると考えられます。

【“質問”の名を借りた面接評価項目】

例えば、コミュニケーション力を重視している会社が「今までの関わりの中で、どれくらい相手の話に興味を持って聞いていたか」を試すため、最後に質問を投げるケースがあります。

【うそを見破るため】

「面接を受けに来る人は、多数の併願をしているものだ」と、面接する側も分かっています。「第1志望」と言っていたのに、逆質問をしてみたら用意できておらず、しどろもどろになってしまい、本当に第1志望なのか疑わしくなったという話も聞きます。もちろん、全ての企業に当てはまるわけではありませんし、その質問がどの程度影響するかも企業によって違います。

Q.企業側にとって「最後に質問」はどのようなメリットがありますか。

小野さん「3つのメリットが考えられます。1つ目は『求職者のギャップの解消』です。例えば、社風が合わずに退職するケースが多い場合、少しでも疑問を解消することで、社風にマッチした人に働いてもらいやすくなると考えられます。

2つ目は『コミュニケーション力の確認』です。スキルは資格や成果で判断できる場合もありますが、コミュニケーション力は会話をしないと分かりません。中途採用であれば、『仕事上のコミュニケーションは必須である』という理解は進んでいるはずですから、当然見られているでしょう。

3つ目は『企業への興味・熱意をはかること』です。質問には“質”があります。求職者がどのような質の質問を投げてくるかによって、企業に対する本気度をはかっている場合があるのです。

もちろん、これら全てが独立した話ではありませんが『企業側は何らかのメリットを考えて質問している』という意識は忘れないでおきたいものです」

Q.一般的に、企業は「最後に質問」をどのくらい重視しているのでしょうか。

小野さん「採用への影響は企業によって違いますし、採用段階によることもあるため、一概にどの程度とは言えません。ただ、全く意味のない質問を投げるとも考えにくいので、多いか少ないかは分からないものの『影響はある』と言えるでしょう。

例えば、逆質問の採用への影響度が低いケースの場合、『面接のルールとして最後に聞く決まりにしている』企業もあるようです。『面接官によって聞く内容に差が出る』『最後の質問の有無で公平性や透明性が担保されなくなる』ことに配慮する中で、全員に対して最後はその質問を投げる、ということです。もちろん、良い質問であれば評価が付く場合もあるでしょうが、評価そのものに対する影響は小さいと言えます。

一方で、逆質問が大きな意味を持つ例もあります。私の知る中小企業では、社長面接での逆質問が非常に重要な要素を占めていると聞いたことがあります。長い間一緒に働いていける人を望むため、『本当にこの会社で働きたいのか』を最も真剣に見ており、『逆質問で、どんどん会社のことを聞いてもらいたい』ということでした。逆質問による受け答えの中で、一緒に働いていけそうかどうかを社長自らが確認し、合否を判断するそうです」

「伝えたいメッセージ」考えておく


Q.面接官に好印象を与えられる可能性が高い「逆質問」はどのようなものですか。

小野さん「ポイントは『具体的であって、面接官が自由に答えられるもの』です。先述の通り、逆質問には『目的』があり、その目的を果たせるような質問をすることが求められているからです。

例えば、『御社の○○事業に興味があって調べましたが、分からない点があるので質問をしたいです』『○○について不明確なのですが、どう解釈するとよろしいでしょうか』と確認を投げてみるなど『一緒に働きたいと思うがゆえに聞いてみたいこと』として投げかけてみましょう」

Q.逆に、マイナスとなる「逆質問」はありますか。

小野さん「3パターンあります。1つ目は『パンフレットに出ていることをそのまま質問するケース』です。調べれば分かることをあえて聞くと、企業の志望度が低いとみなされる場合が多いです。

2つ目は『同じことを繰り返し聞くケース』です。何度も同じことを聞くのは、相手の話を聞いていないと自ら言っているようなもの。『先ほどお答えくださったことかもしれませんが』と前置きするなど、工夫するのがよいでしょう。

3つ目は『面接官が答えられないことを聞くケース』です。中には、面接官を外部委託している企業もあります。そうした場合は、会社の内部のことを詳しく聞いても、答えることができないでしょう。これら3点に注意して質問を考えてみてください」

Q.ネット上では「給与、休日休暇、福利厚生に関する逆質問は印象が悪い」との声が多くあるようですが、実際のところは。

小野さん「悪い作用をもたらすケースの方が多いと考えられます。給与などは条件として既に公表されている場合が多く、改めて確認すべきことではないからです。担当者が外部委託の場合も、この質問には答えることができません。

一方で、例えば、条件面の確認が介護や育児などの生活とひもづいているのであれば、『そのような状況下でも、うちで働きたいと思ってくれているんだ』と映り、面接官側も親身になりやすく、結果的に良い作用をもたらすケースもあるのではないでしょうか」

Q.「質問はありません」と答えるのは、どうでしょうか。

小野さん「ポイントは『質問したいと思わないのならば、しない』ことです。質問がないのなら、素直に『質問はありません』と答えても問題ありません。『質問することはないが、無理やり質問をする』人は見ているとそう分かるからです。

質問を用意していない場合や、面接中に質問したいことがなかった場合は、もちろん、そのまま『質問はありません』と返すのが素直です。ただ、もし質問を準備していたとしても、面接の中で理解し、質問の必要がなくなった場合は、質問があったことを伝えてもよいでしょう。『○○のことを伺おうと事前に思っていたのですが面接の中でクリアになりました。よって質問はありません』のような内容とともに、感謝の言葉を述べるなど、人と人との関わりを意識して伝え方を工夫してみましょう」

Q.採用面接を受ける際、「最後に質問」を上手に生かすためにやっておくべき事前準備や、意識の持ち方を教えてください。

小野さん「最も必要な事前準備は、企業と業界について詳しく調べておくことです。質問とは『調べても分からないことを相手に尋ねる』こと。これから自分が働こうとしている企業について知りたい、と思う気持ちを持って研究してみてください。余裕があれば、逆質問を受けた際に何を伝えたいかも考えてみましょう。

熱意を伝えるのか、コミュニケーション力を伝えるのか、人柄を伝えるのか。人それぞれ、伝えたいメッセージは異なるでしょう。相手に伝えたいメッセージを考えておくことで人柄が質問に乗り、相手に伝わりやすくなります」

オトナンサー編集部

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いたずらした男児にビンタ…逮捕の男性に共感の声、しつけと暴行の違いは? 弁護士に聞く

2019年4月4日 06:10 オトナンサー

 三重県鈴鹿市のショッピングセンターで3月19日、43歳の男が8歳男児を平手打ちし、暴行容疑で逮捕される事件が発生しました。三重県警によると、男は殴った理由について「トイレの個室にいた際、別の個室から濡れたトイレットペーパーを投げ込まれたことに憤慨したため」などと話しており、ネット上では、男に同情する意見もあります。

 かつては、たとえ他人の子どもであっても、悪いことをすれば、たたいたり殴ったりして“しつけ”をすることも珍しくありませんでした。しつけと暴行の違いについて、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

2月には暴行容疑で母親を逮捕


Q.大人がしつけと称して、悪いことをした子どもをたたいたり殴ったりすることは、法律上問題があるのでしょうか。

牧野さん「最近は、児童虐待によって子どもが死亡した事例が問題となっており、このようなケースが犯罪として大きく報道されるのでしょう。たとえ、しつけだったとしても、原則として、犯罪に該当する体罰は許されないと考えるべきでしょう。

つまり、しつけとしてたたいたり殴ったりした結果、けがをさせた場合は傷害罪(刑法204条、15年以下の懲役または50万円以下の罰金)に該当する可能性があります。死なせてしまった場合はもちろん、殺人罪(刑法第199条、死刑または無期もしくは5年以上の懲役)や傷害致死罪(刑法第205条、3年以上の懲役)が成立しえます。

そもそも、人に暴行を加えた時点で暴行罪(2年以下の懲役もしくは30万円以下の罰金または拘留もしくは科料)にあたる可能性があります。たとえ、相手がけがをしなかったとしてもです」

Q.自分の子どもであっても、しつけと称してたたいたり殴ったりすることは犯罪に当たるのでしょうか。

牧野さん「犯罪に当たるケースもあります。今年2月、兵庫県警は『学校に行かせたかった』という理由で、自宅で9歳の娘の顔を平手でたたいたとして、けがはありませんでしたが母親を暴行容疑で逮捕しています。

ただ、親子間のケースでは、行き過ぎたしつけにより『暴行罪』に該当する場合でも『正当行為』(刑法35条)として違法性を阻却され、罪に問われないこともあります。民法で、子の利益のために必要な範囲で、親の子どもへの懲戒権を認めているためです。

・民法822条
親権を行う者は、第820条の規定による監護及び教育に必要な範囲内でその子を懲戒することができる。

・民法820条
親権を行う者は、子の利益のために子の監護及び教育をする権利を有し、義務を負う。

個々の具体的な事例で判断されるべきですが、一般的に、過度なしつけが犯罪に該当する場合は違法性を阻却されず、犯罪に問われる可能性があるでしょう」

Q.今回の事件では、男児から悪質ないたずらをされたとみられるトラック運転手が逮捕されました。子どもからいたずらや暴行を受けた大人が、子どもをたたいて逮捕されるケースは珍しいのでしょうか。

牧野さん「いたずらを受けた親が子に対し、暴行したりけがをさせたりして逮捕されるケースがほとんどで、他人が逮捕されるケースは珍しいです」

Q.今回の事件のように、もし未成年に危害を加えられた場合、どのように対処すればよいのでしょうか。

牧野さん「黙ってその場を立ち去るか、子どもが判別の付く年齢だった場合は口頭で注意すべきでしょう。決して手を出してはいけません。

なお、欧米では、子どもの安全を守るために、子どもへの虐待に対する規制が厳しく、子どもだけで通学させたり、留守番させたりすることも虐待とみなされています。また、ニュージーランドでは、14歳未満の子どもの留守番は違法です。親子(特に父娘)で入浴しただけでも虐待とされる場合があります」

オトナンサー編集部

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ピンクから一転! 横浜流星“明るめ茶色”の新ヘアスタイルに反響「何色でも似合う」

2019年4月3日 16:10 オトナンサー

 俳優の横浜流星さんが4月2日、自身のインスタグラムを更新。“ピンク髪”から一転、明るめの茶色にした新しいヘアスタイルを公開し、ファンから「最高にカッコイイです」「何色でも似合う」「無敵キャラメルブラウン」と反響を呼んでいます。

 横浜さんは、1月期のTBS系連続ドラマ「初めて恋をした日に読む話」に出演。主人公の春見順子(深田恭子さん)に思いを寄せるピンク髪の不良高校生・由利匡平を演じ、奇抜な髪色が話題になっていました。

 インスタには、ハッシュタグで「NEWヘア」「どうかな」などとつづり、新しい髪型を公開。出演する映画「L・DK ひとつ屋根の下、『スキ』がふたつ。」(「・」はハート)舞台あいさつに出席したことを報告し、川村泰祐監督や共演する女優・上白石萌音さん、俳優・杉野遥亮さんとのショットを投稿しました。

 ファンからは、「何色でも似合う流星くん無敵すぎる」「すごく印象変わりましたね」「newヘアも最高すぎて呼吸が苦しくなりました」「最高にカッコイイです」「存在してくれてありがとう」「無敵キャラメルブラウンの破壊力はピンクとともにやばい」などのコメントが相次いでいます。

オトナンサー編集部

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内田理央、撮影現場でよくネットショッピング「すぐピコピコと…」

2019年4月3日 15:46 オトナンサー

 モデルで女優の内田理央さんが4月3日、都内で行われたデビット決済サービス「じぶん銀行スマホデビット」の発表会にゲストとして出席しました。

 内田さんは、キャッシュレス決済について、「ちょっと奮発したものを買うときは、現金だとドキドキしちゃうのでキャッシュレスで買いますね。早くて簡単なので、結構使います」と、普段から利用していることを明かしました。

 4月4日スタートの読売テレビ・日本テレビ系連続ドラマ「向かいのバズる家族」では、主演を務める内田さん。ネットでの買い物も多いそうで、「めちゃめちゃネットショッピングします。撮影現場で買い物に行く時間がないときは、すぐピコピコと」と笑顔を見せ、使いすぎは「かなり気になりますよね」と話しました。

「じぶん銀行スマホデビット」は、じぶん銀行スマートフォンアプリから発行できるカードレスのJCBデビット。4月3日より提供開始。

オトナンサー編集部

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